【03月03日打卡总结】一、硬件环境----

作者迷思胡 2014-03-03 08:46 402

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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一、硬件环境----天时、地力

1、天时：时间合适，事半功倍。

就像雨天卖雨伞，现场招聘会也是同样，选择好的时间，容易找到好的人才。

年后是招聘员工的高峰期，这个不会经常改变，相信大家都会抓住这个“一年之计在于春”的大好时机。

另外，每年9月份的校园招聘，也是企业补充新鲜血液的时机；补漏一般在年后3月、4月份，考研的学生不成功会在那个时间找工作，当然需考虑继续考研的孩子。

现实：一般的招聘会，周六和周日的应聘者人员比较多，但混杂了一些没有离职想要跳槽的求职者。

周一至周五现场应聘人员较少，但基本是已经离职，准备好可以上岗的人员。

地方性招聘会时间不同，求职者的岗位多少也有些规律，需要自己去摸索。

2、地利：一夫当关万夫莫开

想当年，张飞同志勇猛异常，曾率二十骑兵于长坂坡吓退曹操5000轻骑，然后从容而退，靠的就是地利二字。

招聘的地理优势，也在一定程度上，影响招聘效果。

第一，我们可以选择招聘现场的入口处展位、和过道转弯的两三个展位，而转弯又以靠近主过道的为佳。

第二，选择两块场地交叉的地段。有些招聘现场是三四块分开的。在长沙，省展览馆就是如此，交叉口的人流量相对还大于主招聘现场。但交叉口一般有消防设备不让摆，需要自己想办法。

第三，选择厕所的毕竟口道。这是比较次的位置了，如果没有提前预约好就只能如此。选择适当的距离，要不然厕所的气味应聘者也受不了。

3、补充：先声夺人

未见其人，先闻其声。声音、色彩的宣传，可以扩大企业的影响力，台词可以这样说：“XX公司欢迎各位应聘者，祝大家找到满意的工作，88号展位期待您的光临等等。”有些现场招聘不允许放很大声音，可以在入场口循环播放，事先跟现场工作人员讲好就是。

二、软件设施----人和

1、宣传到位

前面冲锋，旁边站岗，哨兵游荡。

如果有条件，可以在招聘现场的外面设个充气拱门，或者欢迎面试者的易拉宝，旁边声音传达。

招聘展位属于后方现场，易拉宝少不了，上面还可以悬挂显眼的横幅。

哨兵，就是我们发传达的孩子了。手上的传单可以到处发，以展位附近为主，写明招聘岗位和相关要求，以及招聘亮点。

2、服务到位

配合默契，口径一致，细致贴心。

对答如流：面试官对自己公司的岗位职责、相关福利、员工的职业规划等熟记于心、对答如流。

面试流程：面试评估表和相关评测工具一应俱全，过程流畅。

温馨提示：公司附近的公交站点及方便的乘车路线告知，准确的复试时间通知期限；电话号码的确认方便短信通知；公司的联系电话及联系人员告知等。

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