【03月03日打卡总结】公司一般参加的的现场
作者 茜茜西里
更新于:2014-03-03 08:56
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近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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公司一般参加的的现场招聘会“专场招聘会”,是服务行业的公司,会选择服务性的招聘专场,这样有针对性,相对来说收货会高些。
如何改善和提升现场招聘效果;
1、作为我们HR来说,现场资料准备是第一步,也是很关键一步;现场招聘是我们必选之地,次数去多的,根据现场招聘情况,准备相关材料,招聘必带的物品就不谈了,如果招聘展厅放得下,最好带笔记本不停播放公司宣传片,一是更多的吸引应聘者观看了解,二是更好宣传公司;还有公司的宣传海报,更好的宣传公司,口碑打出去后,才会有更多人关注。
2、人员安排;一般的招聘会选择2-3人比较合适,人力资源去一个人,另一人为部门主管或经理;现场合适人员直接进入面试环节,应聘者来回跑减少中间环节,避免人才流失;在人员安排好后,招聘人员的服装也要特别注意,所谓是人靠衣装,佛靠金装,最好职业装或公司服装,在招聘环节中要注意礼仪礼节,让应聘者能够很好的了解公司,让应聘者感觉公司很正规。
4、人员招聘跟踪;在招聘现场一阿辉有帮别人投递简历的,作为HR一定要有招聘后的跟踪;在现场招到合适人员未给到具体回复,HR时时刻刻要跟踪,避免人才流失。
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