亲爱的大家,早上好啊!
希望我每天早上的问候,可以带给您好心情!
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
目前,我们在新颖招聘渠道上还没有做研究和实验,有时候有些高级管理的岗位,我会用微信来发布信息,随着微信好友的增多已经自己影响力的增强,还是会有很对推荐过来,我觉得这是一个必然的好渠道。
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。