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【03月03日打卡总结】近年来,很多企业和H

作者 棠叶 2014-03-03 09:12 289
内容来自 2014-03-03 打卡话题
如何改善现场招聘效果?
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
我们公司参加的比较多的是校园专场招聘会、人才市场招聘会
就如题目中说到的 几乎没什么很好的效果 所以现在的招聘会参加的越发少了 ......
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
个人觉得我们的现场招聘效果不好有一下几个方面的原因:
1、公司企业文化不突出,不吸引人。在21世纪的当下,现在的企业文化已经成为一个企业成熟与否,有无竞争力的一个很重要的因素了,如今找工作的大学毕业生,很大程度上会有意的去关注一个企业的文化有没有吸引力,自己是否适合这样的公司,自己的性格、才能和特长能否在公司得到最大的发挥。所以,在几乎没有企业文化的我们公司,这一点已经成为一个硬伤。
2、行业限制,部分招聘岗位上班时间较长,限制了招聘的范围。现在很多应聘者另可选择工资较低但相对轻松的工作,也不愿意拿时间去换钱。
3、公司不够重视现场招聘,人员需求的部门经理几乎不参与人员筛选。每次现场招聘只有专员1~2人去,遇到专业性人才提的专业性问题,人事专员并不能准确有效的给予答复,给应聘员工一种公司不专业,不够重视此次招聘的感觉。
4、同行业同岗位的薪酬待遇及福利没有竞争力,这应该是最致命的问题点了吧。

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