【03月03日打卡总结】我们企业所在地区的现

作者雪莲LUCKY 更新于：2014-03-03 09:28 497

内容来自 2014-03-03 打卡话题

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？
2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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      我们企业所在地区的现场招聘会很多，每个招聘会参与的求职群体不同，我们一般会根据企业所需要的岗位性质及招聘会求职群体的不同，选择性的参加现场招聘会。大部分的现场招聘会（除个别政府组织的高技术人才专场招聘会以外），我们所在地区的招聘会求职者比较适合餐饮类、普工类的招聘，其求职者学历水平一般在中专以下，不能满足高学历、高素质的人员需求，也有几家招聘会会吸引到应届毕业生、小部分的有经验的求职者，但一般这部分群体往往对现场招聘会持观望的态度，达成意向的很少。同时，随着网络招聘的发展，越来越多的人通过网络找工作，再加之很多企业在现场招聘会上存在隐瞒行为，人们对快节奏生活方式的追求，对现场招聘会上企业的不信任等原因，使求职者越来越倾向于网络招聘或其他途径，而企业因在现场招聘会招不到合适的人选而放弃现场招聘，现在在招聘会看到的企业多是些保险、信贷企业，这样慢慢形成恶性循环，现场招聘会的效果就越来越差了。
      要改善和提升现场招聘会效果，首先应该改变现场招聘会在企业、求职者心中的不良形象，企业怀着真诚的心招聘人才，不虚假、不隐瞒，在岗位要求、岗位薪资待遇等方面诚恳告知求职者，不挂羊头卖狗肉，以免坏了企业的口碑；求职者同样要有一个真诚求职的心，不观望、不盲目，对企业的岗位感兴趣主动投递简历、询问情况，对不感兴趣的企业岗位果断拒绝，不要广撒网，企业要求面试或已通知面试时，则各种借口不参加，这样也会伤了企业的心，坏了求职者的口碑。
      再者，就是企业要做好企业招聘宣传册，宣传册要用心设计，体现企业特点，同时要一目了然的让求职者了解企业的特点及招聘的岗位，可以把宣传册做成类似日历、台历、扇子等形式，这样宣传册可让求职者再利用，在一定程度上避免了求职者拿到宣传册随手丢弃的情况，也能起到宣传企业的作用。
      最后，就是注意参加现场招聘会的工作人员的服装、形象、礼仪。参加现场招聘会的工作人员代表的是企业的形象，最好是统一着装，在待人礼仪上也要特别注意，用文明用语，待人接物都要礼貌，不论求职者是否是自己企业想要的人才，不论求职者询问多刁钻的问题，都要微笑对待。
      现场招聘会作为一种招聘渠道其作用已渐渐不如以往，而要恢复他以往的“威力”，则需要企业和求职者一起努力，在招聘和求职越来越困难的今天，我们要保护好我们能用到的每一个途径，让他充分发挥其作用。

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