【03月03日打卡总结】各位卡友早上好!伴着

作者小荷月02 更新于：2014-03-03 14:22 642

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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各位卡友早上好!

伴着清晨第一缕阳光射入你窗,今天的我要提醒你:近几天天气冷暖不匀,春捂秋冻,请多穿点衣服!

【03月03日打卡总结】各位卡友早上好!伴着

对于网络招聘，我想就恋爱时的一句话表明现在的心情：缘分让爱情（招聘）变成可能。爱情（网络招聘）是一场毫无征兆的邂逅！里面穿插了许多阴阳差错与美丽。

言归正传：

问题一：你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？

答：我们公司的网络招聘渠道是本地的快捷人才网，对于一线收银员的招聘、行政文员的招聘成功率高。其实一线管理人员应聘如潮，但是我们对一线管理人员岗位实施内部提拔。

问题二：就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

答：对于网招，就象是王婆的瓜，你要夸；卖点你要明确，小两口吃要个小的；一家四口人吃要个大的，皮薄，肉沙质嫩；首先，要包装好公司简历，因为是求职网站，你要注明发展空间、注重员工福利、学习与成长。第二、职位明确，对于基础岗位，薪资如果没有挑战性，可以面议。

其实，对于网络招聘，我公司这块在招聘总体成交量来说占比是很小的。加上本地的招聘网后台简历数量与单位招聘职位发布数量还是可观的，所以，网招没经历困难。但是，有房地产的朋友及销售界的友人反映，他们的招聘大都依赖网络招聘。而他们的招聘也都依赖着当地的快捷网站。当然，行业不同，选择前程无忧的比较多。

简单介绍一下三线城市网招的情况。因为属于三线城市，就业人群本来就顾家稳定，尤其是近两年回流的人才较多，充实了本地网站的人才梯度，今年“快捷”又开发了猎头功能，并且与当地的几家培训机构联手，资源整合，对企业从业者提供很多政策咨询与培训服务，当然还有沙龙等。（哈哈，我都快成托了。）当地网站一家比着一家开的态势下，这家网站却在服务上做足了文章，实则对我们网络招聘负责人来说开辟了线下的交流与资源共享的机会。而我们也就直接享受着本地网站带来的便利与快捷。而且，去年始，当地三惠人才网、58同城等都开辟了本地网络招聘功能，效果也不错。

简历的量有了，剩下是电话邀约。这个邀约是个灵巧的活：一嘴要甜，二事要说清楚。我们以前总会情不自尽地态度严肃地与对方说话；但是随着时代进步，对人才的吸引迫使我们转变自身的局限，主动学习电话营销与电话销售的技术技巧。“您好，我是**公司人力资源部，请问您是***（名字一定要核对清晰）*先生（*女士、*小姐）吗？”——“对不起，打搅了”——“我是从**人才网上看到您投的简历，不知现在您的工作确定了没有？”——“能否给一个当面沟通的机会”——“具体时间能确定一下吗”——“欢迎您的光临”等等。

各行在招聘需求与渠道选择上都有不同。我们处于三线城市的零售行业大致在网招是这样的情况。好了，期待更多行业好友们的分享，来充实涉足行业不多带来的招聘实务的不足。