【03月03日打卡总结】1、一般系统理论:知
作者 雪花片
2014-03-03 10:37
571
2010年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格一级
2010年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格一级
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1、一般系统理论:知识是“投入”、“转化”和“产出”
2、“工会组织”作用属于影响HR战略规划的“外部”因素
3、母子公司之间的一般联络方式:字节借贷型
4、高层激励下属创造性制定和实施战略的HR管理模式:增长型
5、与其他公司协作的能力属于:元胜任特征
6、沙盘游戏早期用于:儿童心理疾病治疗
7、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于:因果想象
8、在培训效果转化的(依样画瓢)层面,情景模拟的转移效果最显著
9、适合激励变化的工作环境的培训理论是(激励推广理论)
10、(网状职业生涯路径)同时存在平级调动和晋升
11、设KPI时,可用(任务分工矩阵)将战略性衡量项目落实到各部门
12、对平衡计分卡进行综合数据处理的顺序:低层次指标到高层次指标
13、经营者年薪的( G )模式未规定要缴纳风险抵押金
14、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是( 社会救济)。
15、企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过(12H )。
16、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的(伦理责任 )。
17、资源基础理论认为,人力资源管理对( 组织资源和技术资源 )影响巨大。
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2024-09-25 11:58
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