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回答:1、公司3-4人到会场,布置展台,等待应聘人员或者观望者咨询。到9——11点是高峰期,分配好各人的任务:2人负责人流方向过来的人的简章发放,并将之引入展台前填表;1人负责迅速浏览简历,明确初步意向,对有合意的简历做一记号;优秀者直接引向HR经理或者用人部门经理,经理对优秀者进行面对面十分钟交流。
2、因为招聘会现场人很多,但也杂,能力更是层次不齐。如果说你招聘的岗位是有一定门槛、有一定要求的,那么尽量避免参加一些综合性人才招聘会,而选择一些专题专场招聘会,除非你的行业和岗位没有适合的。
当然,如果公司想捞一点好的苗子,那么,参加校园招聘会无疑是掘金的好地方。只不过应届毕业生好比投资潜力股,潜力好起来不得了,但也有时候看起来气场不错的人后劲不足,这个反正以平常心看待就行了。
3、细节没做好:有人留下了10位数的手机号码,让我如何打的通?所以麻烦确认下手机号;还有人喜欢草书,没仔细看,等准备喊名字时怎样也叫不出口;通知面试时间太集中,一群人热聊各家招聘,比较待遇,面试后一拨人马上跋涉到另一家探看去了,一定要分散面试,提高面试质量和效果;最后就是面试后说考虑下,过几天不联系,你可能就再没进展了,需要的人一定要主动和跟进,谁让我们是给企业储备软实力的人呢~
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