【03月03日打卡总结】现在的员工法律意识越
作者 ajiegu
2014-03-03 11:41
731
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
1、你们通知处罚员工的方式有哪些?(可多选)
A、口头警告 B、邮件通知 C、要求员工写检讨
D、开罚单让员工签收 E、发通告 F、直接扣钱 G、其它(请说明)
2、具体是怎么操作的?要特别注意什么?
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现在的员工法律意识越来越强,公的处罚也要变得小心翼翼了,一不小心就违反了劳动法,让员工到劳动局告我们一番,就够我们人力部门喝一壶的了,所以在处罚的时候个人认为一般要做到以下几点:1、处罚要有依据,比如什么条例,员工手册、管理规定等,而且这些都需要在员工入职前先进行培训,并且签字表示已清楚,这个步骤很重要。因为他已经认可了公司的制度,在日后犯错处罚的话就容易多了,2、日常切忌要主管的部门要留意搜集员工违纪的证据,书面的、录音、录像、证人均可,3、处罚前可以先面谈,面谈记录让员工签字确认,然后处罚通知单要记得给员工签收,如果员工拒绝签收,可以电话或者短信告知,另外保险一点的就是可以快递告知(对方不签字不要紧,最重要的是公司要进行告知),保留回单做为证据,处罚单要张贴并且要拍照作为证据。以上就是我的一些经验,希望能给大家一点帮助。哈
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