【03月03日打卡总结】随着电子技术的发展，

作者矿业谷 2014-03-03 11:56 589

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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随着电子技术的发展，网络已成为HR一个非常重要的招聘渠道，网络招聘具有范围面广、快捷、高效、不受时间和空间限制的优势，但因其是虚拟的，所以HR在筛选简历时要认真、快捷、抓住关键点，不符合的简历不要多浪费时间，符合的简历要抓紧时间联系面试，因为求职者是多数散网，哪家在前可能就赢得了先机。

我曾在的公司与先后前程无忧、智联招聘、医药英才网、矿业英才网、矿业人才网有过合作，合作多年的经验告诉我，无论与哪家网络公司合作，重点要考虑：

一、此招聘网站的知名度、与公司招聘岗位的匹配度。比如前程无忧和智联招聘都有知名度，但前程无忧更为全面，便偏于中低端人群，当然也有高端，而且工种相对全面；而智联招聘更偏于高端和文职类人士。所以我们选择招聘网站时要根据公司招聘所需选择网站，而不是盲目跟风，这样的后果是钱花了，而人找不到。

二、如果公司是很专业的行业，即技术人才需要较多的行业，可以选择行业内有知名度的英才网站进行补充。比如，我在过医药行业、矿业行业，这两个行业对技术人才需求很多，所以这个时候需要用英才网补充。

三、个人觉得有了以上两个招聘网站，再结合现场招聘和熟人介绍，内部招聘、高端人士的猎头，完全可以满足企业作人需求了，但现实中会出现有的HR有了这么多资源仍然找不到人，而有的HR资源不足，但仍然可以满足企业用人需求。这是为什么呢？我就是属于后者，我在过三家企业，分别是劳动密集型的酒店行业、劳动密集型的医药流通企业，当时企业老板都很省钱，我的招聘渠道并不多，第一家单位以现场招聘为主（那个时候网络还不发达）、第二家单位基本就是一个前程无忧，第三家单位我刚来时有一个矿业人才网，其它有猎头合作。对于前两家劳动密集型企业，招聘渠道不多的情况下，人员流动多的情况下我总是为企业及时补充人，多年告诉我“天道酬勤”，我一直认为HR如果连人都不可以及时为企业补充那是一个不称职的HR，所以多年的经验告诉我，只要一收到用人需求要立刻、马上行动。而且要用好手上的资源。，并经常刷新、搜索。

四、登招聘信息时，要对公司进行正面宣传、体现出专业性吸引优秀人才。

五、对岗位职责、要求也要进行专业的职位描述，而不是像有些企业草草了事，这样优秀人才一看就明白了。

六、合理运用免费的一些网络招聘，比如58同城等，这样一些有时在不经意间你会收到好的效果。

综上所述，我觉得技巧重要，但人的勤奋和信念更重要，这么多年我总是在合适时间为企业找到合适的人。

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