【03月03日打卡总结】1、按要素类别分配社1、按要素类别分配社

作者甩巴啷 2014-03-03 12:05 644

内容来自 1970-01-01 打卡话题

2013年5月人力资源管理师三级考试真题

2013年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格三级

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1、按要素类别分配社会总产品或收入称为()
(B)功能性收入分配
2、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(B)货币政策
7、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
(C)团队学习
8、满足权力需要的行为不包括()
(A)解决了复杂问题
10、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是()。
(A)能力测验
11、人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
(B)创新
13、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
(A)战略规划
14、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
(B)岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
15、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()。
(D)②①⑤③④
16、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。
(A)劳动定额是劳动定员的发展形式
17、核定企业定员的基本方法不包括()。
(C)按任务定员
19、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
(D)医务人员
23、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()。
(C)普通职员
27、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。
(A)校园招聘
30、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()。
(C)5年
32、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()。
(D)培训教材
33、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()。
(C)翻译和提炼早期收集的信息
39、有关培训激励制度的说法错误的是()。
((C)应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方法
42、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
(B)对考评者全面全过程的诊断
45、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
(A)绩效考评面谈
47、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。
(C)外部薪酬
49、开展工作岗位评价的首要步骤是()。
(B)将全部岗位分为若干大类
50、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
(A)内容效度
51、工作岗位评价的对象是()。
(D)岗位的责任权限
52、下列不属于劳动法律关系特点的是()。
(D)具有平等性和隶属性
56、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。
(C)内容不合法的不具有法律效力
61、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括()。
(A)女性教育水平提高
(C)制度劳动时间缩短
(D)人口出生率下降
(E)科学技术不断进步
62、政府购买的具体项目包括()。
(B)公共管理服务
(C)政府雇员薪金报酬
(D)公共工程项目
(E)事业组织中劳动者的薪金报酬
65、企业战略的特点包括()。
(A)全局性
(B)系统性
(C)长远性
(D)风险性
66、成熟期企业可以采取的营销策略有()。
(A)市场改良
(B)市场营销组合改良
(C)产品改良
68、人性的特征包括()。
(A)能动性
(B)社会性
(C)整体性
(E)可变性
71、在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()。
(A)有利于提高劳动效率
(B)使工作范围和责任增加
(C)有利于员工发挥技术专长
(D)促进员工综合素质提高
(E)有利改变员工对工作的单调、乏味感
73、以下关于制度化管理的说法正确的有()。
(A)管理人员所拥有的权力受严格的限制
(B)每个管理者都拥有自己职能所必要的权力
(C)制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
(D)制度化管理是由瑞典管理学家马克思韦伯提出的
(E)制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理
74、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()。
(B)着眼于企业的近期目标
(C)认为员工是人工成本的承担者
(D)单一的物质刺激手段
75、从员工档案中可以了解到的员工信息有()。
(A)教育
(B)培训
(C)经验
(D)技能
(E)绩效
78、在面试过程中，应聘者通常希望()。
(A)创造融洽的会谈气氛
(B)充分了解自己所关心的问题
(C)被理解、尊重，被公平对待
(D)决定是否愿意到该单位工作
(E)有足够时间向考官说明自己具备的条件
79、关于工作地组织，下列说法正确的有()。
(A)要有利于工人进行生产劳动
(D)要有利于工人的身心健康
(E)要有利于发挥工作地装备效能

80、工作轮班制的主要组织形式有()。
(B)三班制
(C)四班制
(E)两班制
81、员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()。
(A)工作态度
(B)员工素质
(C)工作绩效
(D)员工技能
83、对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()。
(A)培训目的
(B)培训对象和内容
(C)培训计划
(D)培训分析与评估
(E)培训方法
85、态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。
(A)设计者需要精湛的设计能力
(B)模拟环境是静态不变的
(C)若学员参与意识不强，影响效果
(E)问题分析不具有普遍性
86、采用案例分析法培训前的准备工作包括()。
(A)选择适当案例
(D)制定培训计划
(E)确定培训时间地点
87、根据考评者的来源，绩效考评可以分为()。
(A)书面的资料
(B)同事的报告
(C)任职者报告
(D)直接的观察
(E)任职者家属的报告

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