各位卡卡大家好,今天谈的是校招问题,作为企业人才储备以及人才梯队建设,校招是一个非常重要的环节
1、B没有
2、我们企业今年没有2014校招的安排,因此这方面暂时不做分享,主要今天跟大家分享一下春季校招和秋季校招的不同处;
做过校招的HR可能都觉得春季校招比秋季校招要更能找到优秀的人才,但是我觉得可能还不完全是这样;
A 秋季校招的应届生,在毕业的时候已经选择了自己要走的路,他们的信念比较坚持,就是去找一份工作,这个时候往往你会找到一批比较稳定的员工,不管是在对企业期望值和对自身价值的认知上,都会相对更客观一些;
B 春季校招,就想今天文中提到的,此时研究生、公务员考试已经结束,那这部分没有进入自己想要的工作岗位的应届生,这时候来找工作,心态上以及对自身定位上会比秋季校招的应届生相对高一些,而且跳槽几率和离职率都会较秋季招进来的稍显高一些;
在校招方面,我更喜欢秋季招聘,由此衍生出来的对应届生找工作的几点建议:
A 清醒的认识自己的优势和劣势,知道自己的兴趣点在哪里,兴趣点和工作的结合是最好的,因此这样你会更有动力;
B 给自己做一个3年规划,看看自己想要在哪个领域发展,对自己做一个要求,待到3年以后回过头来对比一下,这3年的磨练,让你更喜欢这个行业、岗位,还是会觉得自己不适合想要换一个工作,那么毕业后3年,一切都来得及(不过还是建议,毕业的时候深思熟虑);
C 不需要跟别人对比,只需要给自己定目标,然后看看每年自己是否有超越自己,不知不觉中,你会一步步的迈向成功;
今天的话题就跟大家分享到这里,希望对大家有帮助。
唐小仙儿出品
2楼 xahtlgm
感谢分享!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!