【03月03日打卡总结】个人觉得现场招聘会效
作者 璐寶赑
2014-03-03 14:10
312
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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个人觉得现场招聘会效果逐年的萎缩是一个正常的现象,现今网络信息高速发展,足不出户就可以看到很多招聘信息,谁还会愿意去现场挨挤受累,浪费时间呢?
虽然现代的网络已经很发达了,但还没到全民网络的时候,现场招聘还是有他的市场的。怎样利用现场招聘的资源,我来说说我的观点: 1、与举办方沟通,确认展位。
展位的位置一定要好,边边角角的位置很少有人去走,去逛,效果自然不好。同样价位的展位,要靠近主通道,靠近通道交口的,效果都会好些。还有就是靠近入口的位置效果好。
2、提前布展,宣传公司。
要提前进行布展,注重公司形象的宣传,包括招聘海报的设计、形象墙的布置、公司简介等等。这些宣传是给应聘的第一印象,第一印象很重要,先入为主,一旦给应聘者留下不好的印象,就很难扭转。 3、选择优秀的面试工作人员。
这点就不光是形象的问题了,工作人员的素质,体现着公司的整体素质。工作人员的穿着打扮,言谈举止,提问的言语,对应聘者的态度,都带代着公司形象。如果因为人多、或者嫌应聘者档次低而表现出来不屑一顾,冷漠,烦躁,都会打消应聘者进一步了解的意图。
4、规范面试的流程。
清楚自己要招什么样的岗位,每个岗位都要一个提问范围,大纲,按标准,流程去做,虽然只是初试的过程,但也要认真记录应聘者的相关信息及表现。为进一步的邀约做好准备。
5、后续工作。
招聘会结束后,要认真整理资料,按岗位,按初试的评价分类存档,按计划邀约应聘人员。
其实我觉得整个招聘会的过程,一定要注意细节,大体的流程、做法,各公司大同小异,只有在一些细小的地方给应聘者以人文的关怀,注意感动应聘人员,才会有出其不意的效果。
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2024-09-18 17:51
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