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公司常用的网络招聘渠道：
1、各类常用的招聘网，中国人才热线，前程无忧，中华英才网等，现在的招聘网站主要用了中国人才热线和前程无忧，两者的招聘信息的来源还算是可以，至少在南方来讲招聘效果还不错，而中华英才网在南方不好用。
个人建议：在选择招聘网站时，可以根据地域来选择，比如南方与北方的招聘网站的使用的效果是不一样的。
2、社交网络。日前社交网络平台比较比较流行，对于一些岗位也选择性的使用一些社交网络平台，像58同城、赶集网等，使用这些网站的好处在于分布信息和搜集信息不需要费用，是免费的。一来可以尝试的降低一些费用，同时还能时不时的搜罗到一些罗卜满足公司的需要。
个人认为：58同城、赶集网这样的适合低端些的岗位，毕竟不是专业的招聘网站，其信息量自然也会小很多。
3、社交聊天工具。目前的社交聊天软件软件到处都是，QQ，MSN、微信、易信、陌陌等，佘永社交聊天工具，可通通过朋友圈发布单位的招聘信息，一旦转发，其信息量也够大的，也会吸引一些咨询的萝卜过来，另外还有一些社交聊天的专业群组在里面自然也可以发布一些招聘信息。
个人认为：社交聊天工具的招聘效果虽然其传播快，但受关注的程度还不够，效果也不是特别的理想，就专业交流群组而言，毕竟有广告的嫌疑。
最后，无论公司采用哪种方式的进行网络招聘，首先公司的信息或者招聘的信息能够吸引到应聘者，即企业的宣传工作要做好，将企业良好的形象展现在应聘者面前。其二：将公司的岗位职业，应聘要求，薪酬待遇及相关的福利情况写清晰，减少应聘者的疑虑。我们做的是尽可能将真实的公司的情况向应聘者展示出来，以降低应聘者感受到公司的实际的落差。
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2楼 微风中的铃铛
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1楼 哲译
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