【03月03日打卡总结】这么多年来,现场招聘
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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这么多年来,现场招聘已经成为了招聘活动当中不可回避的一项工作内容。但是真要是想提高现场招聘会的质量,那也还真是得下点功夫。
1.首先,对工厂公司所在地的现场招聘会必须要有清楚的了解,知道每场招聘会的重点和特色。这样才能从中选取自己想要的那场招聘会。如果只是为了招聘而招聘,那效果肯定不会好。
2.了解自己公司所要招聘的职位。
对所需求的人员的层次和职位的高低所选取招聘的途径和场次。
3.适量的宣传。
对于现场招聘宣传分两块,一是公司的海报宣传,公司是做什么的,在该领域是出于什么位置,公司突出的优先是什么。二是招聘的职位宣传,要尽量做到有特点,有重点,有简单扼要的适当要求。有的公司的招聘职位是车间文员结果要求人家会ISO体系。这样的职位要求肯定招聘效果不会好。
4.道具的配置。招聘时尽量带上自己的电脑,对公司的产品,职位的要求,岗位所需要的素质尽量形象化。让应聘者一看就知道是什么。增加应聘者的信心。如果是专场招聘会,最好是有个公司的培训专员,对自己公司精美的PPT做一个解说,那效果就更加好了。
5.要做亲民的招聘者
很多公司的招聘者总觉得自己比应聘者高人一等,语气生硬,态度高傲,这样的招聘人员应及时的更换。招聘者应多与应聘者去沟通,倾听,必要的尊重与礼貌,和蔼的态度都能体现公司的文化,以吸引应聘者。
6.服务要到位。
对于您觉得比较合适的人员,就要及时的确认并且通知马上复试或者直接在返回时直接带回公司进一步确认。面试人员在中午时还没有完成时,就需要提供简单的工作餐。离开时要给予乘车上的便利。这些我想是提升公司形象的简单的形式。对于没有面试成功的人员也会心怀感念。积极宣传公司。
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2024-09-25 11:58
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