【03月03日打卡总结】各位卡早上好！今日分

作者小荷月02 更新于：2014-03-03 17:42 952

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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各位卡早上好！

今日分享：做自己不想做的事又觉得很烦，那是痛苦。用快乐的心做不属于自己的事，那是智慧。做自己想做的事却又无奈，那是不知足。可以用快乐的心做自己想做的事，那叫幸福。

天天打卡，享受当下幸福！

1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？

答：我们曾经进行过。当时是公司发展进入上升通道时期，为了储备公司的后备管理人才。

2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

答：我们公司是在06年的春季提前与学校的校长及学生科联系好后单独进驻校园进行的招聘。另外一次参加的是10年春季校园招聘会。对于秋季校园招聘，我们没有参加过，但是在金九银十由人才交流中心举办的大型招聘会实则是秋季校园招聘的专场。我认为春季招聘与秋季招聘的区别在于：

春招招的多，留下的少；秋招针对性强，来一个留一个。春招的学生容易扎堆而行，因为多没毕业，在许多写论文或者毕业实践答辩之前，这些学生有工作总比没有工作强，先工作等毕业再找工作的多了。秋招的学生大都毕业，意向意愿都强，现场谈成的机率大。

对于春招特点，我们在春招上做以下几个工作：

一、前期与校领导交流，借领导之力推荐优秀学生，自己则根据企业现状与这个学生的家庭现状及发展方向做好筛选。重点通过校领导从中推荐一下公司，针对性引导一下。

二、联系学生处，通过学生处确定一场专场招聘会。时间定在周一周五下午第二节课后，地点在学生的学术报告厅。

三、提前三天交由学生处组织好宣传工作，或者派人和校方主联络人一起在食堂、运动场等公告栏张贴公司招聘公告。公告时间建议不要太久，因为时间太长学生记忆不明显，最担心学生在社会上对公司四处打听，结果负面信息过多。最好提前3天为宜。最有效的是请学生会相关负责学生毕业推荐指导工作的学生提前一天的中午和晚上到寝室和学生再打声招呼呼唤一下。如果公司急需这方面人才，可以派一年轻人与学生会成员入室简单介绍一下，不讲公司太多，收集一下学生的就业意向与理想。强调公司是发展型公司，对年轻人的发展提供广阔的平台。

四、公司准备好宣讲的PPT，公司的宣传单，和现场招聘表。

五、宣讲人的选择要慎重并要有充分的准备。一般是HRM。的确，HRM必须是一位讲师或者培训师，他的上场要有范儿，能稳得住场面。到场公司人员保证副总一位，HR经理一位，HR专员两位。

六、公司人员提前两节课到会场布置。这个时候，HR专员不能等待，他们要到校园各处发宣传单，邀请同学前来参加公司的宣讲；HR经理与副总和校主组织人员一起交谈，了解学生思想现状，告诉校方我们的需求。

七、提前半小时全体到场恭候学生到来，这里公司的PPT宣传页面循环播放，专员负责接待引导学生就座，给学生发宣传单，发招聘报名表填写。

八、到点，现场演讲开始。分欢迎辞、公司现状及未来介绍、职位介绍、发展通道介绍；然后现场答疑，同时发招聘表给没有表的同学填写。

九、告知学生公司将在什么时间电话通知他们到公司面试。面试复试通过后将签订三方就业协议，毕业后继续留用愿意留下来的签订劳动合同。

这就是我们当地的校园招聘。在当地的学校招聘，可以充分发挥自己及同事们的人脉与学工处、校长处建立优秀学生跟踪库。这是最实用的一招而且效果最好。我们当年招的两位一位是学生会主席，一位是学生会干事。这个主席毕业时不仅有财会本科，自己还修了法律本科，在我们公司还学了人力资源二级。结果，这位同事，读得懂报表，经得住纠纷考验，给他团队懂得运用绩效。只是年轻需要与公司磨合，与人相处之道的开悟。关键是他的留用来自高层的扶植与培养，我们HR何乐而不为。

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2024-07-01 09:18

全部评论(36) 我参与的评论

33楼沙漠红狐

感谢分享。

2014-03-05 19:08:20 回复赞(0)

32楼灵筠

感谢分享，支持加赞！

2014-03-05 17:46:15 回复赞(0)

31楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-03-05 16:21:01 回复赞(0)

30楼认真游泳的鱼儿

谢谢分享！

2014-03-05 15:56:41 回复赞(0)

29楼柔水爱雕刀

针对 2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
您谈到“秋招的学生大都毕业，意向意愿都强，现场谈成的机率大。”我并不是十分赞同，因为目前许多学校都开始大四上期安排学生参加招聘会，先签订三方。您讲的毕业之后再找工作的学生实际上比例已经在下降了。

2014-03-05 12:44:43 回复赞(0)

小荷月02

@柔水爱雕刀：首先感谢你的提醒。时代不断地在改变。以前的学生，或者具体说是在我们这三线城市的学生，不考研的秋季找工作的针对性是很强的。而且金九银十人才招聘专场有很多回流的大学生，应该是这样的属于针对对性强的。时代不断发生改变，现在的学生要么考研，要么就业，对于春季后决定工作的目标性更强。我们也要不断地分析学生的现状。谢谢！

2014-03-05 14:13:02回复

柔水爱雕刀

@小荷月02：这个网站给大家提供了一个很好的平台交流信息，很感谢您的分享。

2014-03-06 10:30:01回复