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网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
我们主要还是以网络招聘渠道为主，主要的是和大型的招聘网站合作，通过后台收取简历，另外就是通过人资自己的专业群渠道收集简历。
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
对于网络招聘，特别是招聘网站的使用，我觉得要关注几个点，第一是企业的招聘页面要精细化，简介，项目情况介绍都要如实体现，要突出企业的优势；第二，岗位介绍要明确，描述要清晰直观，体现出工作范围及主要内容，让应聘者一目了然；第三，要做好简历的筛选工作，去粗存精，有选择的查看，不要被海量的简历淹没。另外就人资专业群这个渠道多说几句，这个方式还是比较有效的，因为专业性比较强，针对性好，收取的简历质量也是比较高的。
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2楼 要保林
如何有效的做人才吸引的工作，烦请赐教，谢谢！
清淼
@要保林：您好，人才吸引这方面，要尽可能的提高企业在业内的知名度，这点要和老板达成共识，通过比如纸媒宣传，参加当地大型招聘会等等
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
@哲译：谢谢
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2楼 要保林
如何有效的做人才吸引的工作，烦请赐教，谢谢！
清淼
@要保林：您好，人才吸引这方面，要尽可能的提高企业在业内的知名度，这点要和老板达成共识，通过比如纸媒宣传，参加当地大型招聘会等等
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
清淼
@哲译：谢谢