【03月03日打卡总结】结合之前公司情况,因
作者 桩桩
2014-03-03 17:04
465
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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结合之前公司情况,因为属于销售型公司且是人才特殊类销售型公司,所以现场招聘会参加过几次,除全省新春大型招聘会效果好以外,在当地的每天都有那种招聘会的效果基本没有。这是介于行业本身的特殊性所以我们要参加只参加全省大型招聘会,因为公司的品牌有一定知名度,那种类型的招聘会用心的求职者会去提前了解某些招聘企业所在的展位,招聘现场就会有很多本身就兴趣的求职者。
对改善和提升现场招聘效果,我从以下几方面来谈谈:
1.招聘前的准备工作:
一是提前计划好本年度的现场招聘会,景最大可能申请到公司的支持;二是招聘现场公司展示资料的准备,根据招聘会具备可展示的工具,如视频,横幅,易拉宝等;三是招聘现场面试人员求职表准备。一般现场填写容易造成拥堵,可以直接索取其简历。
2·招聘过程的人员安排:
除人力资源部专业人员外,用人部门的相关主管也可以到场共同参与,这样也能让其了解招聘现场的情况;
3.招聘结束后的面试安排:
一是根据人员紧急和特殊性,安排好通知时间和人员的先后;
最好是在一天之内通知完毕
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2024-09-25 11:58
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