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1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
A、有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？
公司对校招不是很感兴趣，喜欢有经验的应聘人员。但每年还是参加几次，主要是怕真有好的错过，其次还是想通过校招了解一些学生的动态。
一、区别。
春季的招聘一般不会有已毕业的学生，至少要经过半年的实习期，需要注意与学生签三方协议，防止发生劳动争议。秋季的招聘会有已经毕业的大学生，可以等同于社会上的应聘者，当然还有大部分刚上大四的学生，他们要有一年的实习期，这期间有的学生还有课、还需要论文答辩，还需要考试，企业在录用这些人员的时候，要充分考虑他们在时间上带来的不便。
二、经验。
1、计划。
首先要做好招聘计划，根据公司的招聘需求，与学校就业办的工作人员联系，了解毕业生情况，包括所学专业、学习成绩概况、籍贯分部、性别比例、学习形式等生源情况。对招聘会有个预判，设定期望值，按计划执行。
2、宣讲。
增加宣读力度，表现出企业对该校人才的重视。现在不光是企业招工难，学校的就业分配也是一样的压力山大，学生找工作也是一样的难。频繁受挫后，如果有个企业表现很重视他，那么即使工资低点，他们也会愿意前往。宣讲也是对公司形象最好的宣传。
3、辅导。
大学生们刚毕业，对自己的职业生涯规划还不明确，求职还处在摸索过程，帮助学生找到自己兴趣、爱好，找到自己的奋斗目标，树立短、中、长期的规划，如果你的帮助他认同，即使他本身不选择公司，有合适的人选、同学，他一定会推荐到公司来的。
4、诚信。
招聘过程要提醒毕业生，诚信的重要性，要遵守职业道德，签订了协议不能随便毁约。当然企业在签协议前也要如实告知毕业生企业的情况，不做虚假、夸大的宣传。守信，可以客观的提高招聘效率。
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31楼 勤学才旺
写的好!
30楼 沙漠红狐
职业辅导很有必要，感谢分享。
29楼 顺水平舟
支持！
28楼 Amy爱米
偶们公司对校招还是很重视的，因此只要有机会都会去参加的。 谢谢分享(*^__^*)
27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
26楼 小园园
考虑得很全面，校园招生确实需要更多的了解。
25楼 风哥
说得真好。
24楼 古都浪子
请问，对于学生毁约的情况，大家所在的公司是怎样的态度？
23楼 暮光夏娃
好
22楼 无言独上西楼
学习了，谢谢！
21楼 472259036
学习了！
20楼 薛晓刚
诚信待人
19楼 yoky21
辅导和诚信，是企业需要学习的。
18楼 核桃小耗子
支持、学习！
17楼 金色毛驴
很实用，谢谢分享。辅导和宣讲更为重要，包括宣讲人的职业形象、宣讲的影响力、PPT的制作等也不可忽视，第一印象很重要啊！
16楼 brittany777
个人认为经验中的辅导和诚信相当的重要,感谢分享.
柠檬088
@brittany777：赞同
15楼 大帝马青云
全是俩字儿俩字儿的，精辟。。。
14楼 HELLO未来
学习中。
13楼 映小莲
学习
12楼 海蓝蓝
学习了
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31楼 勤学才旺
写的好!
30楼 沙漠红狐
职业辅导很有必要，感谢分享。
29楼 顺水平舟
支持！
28楼 Amy爱米
偶们公司对校招还是很重视的，因此只要有机会都会去参加的。
谢谢分享(*^__^*)
27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
26楼 小园园
考虑得很全面，校园招生确实需要更多的了解。
25楼 风哥
说得真好。
24楼 古都浪子
请问，对于学生毁约的情况，大家所在的公司是怎样的态度？
23楼 暮光夏娃
好
22楼 无言独上西楼
学习了，谢谢！
21楼 472259036
学习了！
20楼 薛晓刚
诚信待人
19楼 yoky21
辅导和诚信，是企业需要学习的。
18楼 核桃小耗子
支持、学习！
17楼 金色毛驴
很实用，谢谢分享。辅导和宣讲更为重要，包括宣讲人的职业形象、宣讲的影响力、PPT的制作等也不可忽视，第一印象很重要啊！
16楼 brittany777
个人认为经验中的辅导和诚信相当的重要,感谢分享.
柠檬088
@brittany777：赞同
15楼 大帝马青云
全是俩字儿俩字儿的，精辟。。。
14楼 HELLO未来
学习中。
13楼 映小莲
学习
12楼 海蓝蓝
学习了
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