【03月03日打卡总结】随着80、90后员工

作者核桃小耗子更新于：2014-03-05 10:25 888

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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随着80、90后员工先后进入职场，各家公司在吸引求职者方面，也与时俱进，各种新颖的招聘渠道和方法也相继应用。

目前，我们也在逐步尝试一些新型的招聘渠道和方法：

一、利用网络聊天工具进行招聘。目前在用有QQ群，部门员工基本上每人都加入有2个以上的QQ群，一些员工还自己建立有各种兴趣群。通过QQ群平台发布一些岗位的招聘信息，对一些年轻的求职者来说，比较容易接受；

二、社交网站平台发布招聘信息。在微博上发布招聘信息。微博传播范围广，受众面大，有一定的影响力，将招聘信息链接附在微博中发布，容易被人接受；

三、利用主办或赞助协会活动或专业论坛活动，进行招聘。这类招聘一般是有针对性的、目的性强，适合招聘高端员工和高级工程技术人才；

四、微信平台。节后，我们也开始尝试利用微信平台发布招聘信息，目前刚刚开始尝试，效果还有待观察；

五、专业定制型合作。如果公司对某个岗位长期固定需要量较大，可以考虑和学校进行专业定制型合作，签订协议，由学校负责进行招生，并按公司需要进行重点技能培训，完成学校学习后，进入公司工作。

运用新型招聘手段进行招聘时，有些问题也需要注意：

一、切忌人云亦云、盲目跟风。对新事物，大家都乐于接收，但实际运用时，还是要考虑公司的实际情况和行业特点，不要盲目跟风。否则只会增加招聘投入加大工作量，达不到需要的效果；

二、根据招聘岗位性质，选择性运用新型招聘方法。新型的招聘方法和手段，都有它不同的受众面。要根据招聘岗位性质，进行有选择性的发布，才能达到预期效果；

三、做好招聘效果的跟进评估。新型招聘方式试用一段时间后，要进行效果跟进和综合评估，了解运行情况，做出合理分析，控制招聘费用开支；

四、注意新老方法的结合使用。新老招聘方法，各有各的优缺点和受众面，结合使用，优势互补，共同发挥作用。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(61) 我参与的评论

30楼沉默的流星

感谢分享，学习了

2014-05-27 15:51:52 回复赞(0)

29楼弱水檀香

不错这些我们也在进行呢

2014-05-27 11:58:49 回复赞(0)

28楼小劲草

谢谢分享

2014-03-11 21:35:16 回复赞(0)

核桃小耗子

@小劲草：谢谢支持！

2014-03-12 12:00:23回复

27楼 304170442

已学习，谢谢分享！

2014-03-09 08:55:45 回复赞(0)

核桃小耗子

@304170442：谢谢支持！

2014-03-09 17:12:26回复

26楼 Sunny大仪

感谢分享，学习！

2014-03-06 22:47:58 回复赞(0)

核桃小耗子

@Sunny大仪：谢谢支持！

2014-03-07 13:12:39回复

25楼高乐高

感谢分享！O(∩_∩)O~

2014-03-06 22:39:17 回复赞(0)

核桃小耗子

@高乐高：谢谢帅哥支持！

2014-03-07 13:12:57回复

24楼罗明

微信招聘还是扩散很广的，学习了，感谢分享

2014-03-06 20:10:05 回复赞(0)

核桃小耗子

@罗明：谢谢支持！

2014-03-07 13:12:35回复

23楼天王2013王祝灵

学习，感谢分享

2014-03-06 17:43:47 回复赞(0)

核桃小耗子

@天王2013：谢谢天王支持！

2014-03-06 18:39:03回复

22楼微笑精灵之火凤凰

学习，感谢分享

2014-03-06 15:28:47 回复赞(0)

核桃小耗子

@微笑精灵之火凤凰：谢谢好友支持！

2014-03-06 18:38:50回复

21楼小劲草

谢谢分享

2014-03-06 15:24:22 回复赞(0)

核桃小耗子

@小劲草：谢谢支持！

2014-03-06 18:38:33回复

20楼小卢5

学习中，谢谢好友分享！

2014-03-06 14:59:29 回复赞(0)

核桃小耗子

@小卢5：谢谢好友支持！

2014-03-06 18:38:43回复

19楼新钓客

感谢分享！

2014-03-06 14:22:11 回复赞(0)

核桃小耗子

@新钓客：谢谢支持！

2014-03-06 14:50:03回复

18楼小马甲0824

谢谢受教啦

2014-03-06 14:15:41 回复赞(0)

核桃小耗子

@小马甲0824：谢谢支持！

2014-03-06 14:50:00回复

17楼顾行

谢谢分享！

2014-03-06 12:17:50 回复赞(0)

核桃小耗子

@老莫：谢谢支持！

2014-03-06 12:19:50回复

16楼一页风云

个人觉得楼主太想当然了。三、五可以，但也要企业有那个实力，二、四有运用好的，但大多数效果都不理想，我重点说下一吧。没用这种方式之前觉得它效果应该不错的，等我专门加了几个求职QQ群后，发现完全不是那么回事。有的人每天都在发“求工作”三个字，但是一有招聘信息，立马问一个月多少钱——当然这个问题不是不可以问，但他们完全不在乎工作本身是否适合自己，不在乎工作本身是做什么的。既然问到薪资，我们就聊聊吧，曾经有个二线地区的二级城市的，张口至少4K，他会做什么呢，他只会在群里发求工作三个字，几乎没有任何业务技能，这样的人很有代表性，具有QQ群找工作的人的普遍性。

2014-03-06 11:39:59 回复赞(0)

核桃小耗子

@碧水云心：我们打卡分享，是把自己工作的经验总结出来，给卡友们提供一个参考和思路，不是统一的工作指导和操作流程标准。各家企业规模、行业性质、管理模式不一样，即使选择同样的方式也会出现不一样的结果。建议以后打卡学习选择和自己行业性质、特点、规模差不多的企业有目的地进行。

2014-03-06 12:09:09回复