因为我们公司就是网络招聘的供应商,所以这个自我感觉是比较有发言权的,呵呵。首先说说网络产品的分类:
1、曝光类,使用目的主要是为了增加自己公司的产品知名度或者雇主品牌。另外针对部分行业,也还兼有产品推广的作用,比如一些教育培训结构,他们的客户主要就是经常上网的人群,招聘与宣传一举两得。
2、精准类,使用的目的就是为了招聘,以时间短,效果好为评判标准。这类产品不在于宣传,更多的考量在于是不是能找到合适的人,满足用人部门的要求,树立HR在企业中的良好形象。
3、管理类,使用目的主要是为了招聘的流程管理和效率提升。而产品主要是EHR的一些相关系统应用。
弄明白了网络招聘都有哪些产品,接下来最主要的就是搞清楚自己公司的招聘主要目的是什么,宣传?招聘?还是流程管理?或许有HR会说选择什么产品还要看预算,要看老板的喜好。诚然,现实往往如此。但是,我认为,我们的价值恰恰也是体现在这里,利用自己的专业知识说服别人接受自己的观点,利用有限的预算选择较佳的产品组合,以达成最佳的目标,慢慢形成企业的招聘理念和招聘体系。