【03月04日打卡总结】1、年后，你们公司有

作者花开似锦 2014-03-04 09:05 776

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？

答、没有。公司由于人员配备充足，所以不需要安排春季校园招聘。

2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

答、A、先说下春招和秋招两者的区别吧。（个人理解）

（1）从针对人群上来说，虽然都是校招，但秋招更倾向于社会人员，春招更倾向于应届毕业生。理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期，更持观望态度，或者有其他的安排，比如准备考研或者准备考公务员等；春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。

（2）从提供的岗位上来说，秋招提供的岗位大多并不太适合学生，针对性不是很强，这个时候找工作的学生可以多投简历试试，积累面试经验；而春招不同了，针对学生的岗位比较多，这个时候的学生面临毕业，也更想找到工作稳定下来以求发展。

（3）经过这几年对校招的观察，很多大型企业或者银行系统，均是在秋招的时候发布校园招聘信息，经过1-2个月的简历收集筛选工作，笔试面试等流程一般都在2-4月完成，横跨两个招聘时期。如果没有招够的企业，一般都会在第一轮校招结束之后，再进行补招录。

就先总结这几点吧，仅仅是个人观点，因为没有相关的工作经历。

B、如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

我公司这边不是特别大型的企业，所以很少有机会安排春秋季的校园招聘工作，仅谈谈自己的个人理解吧

（1）首先要针对自己招聘的岗位特性联系好相关学校，在洽谈合作过程中要注意了解学校及自己的需求。

（2）其次面对校园招聘的学生，要做好门面工作，学生没有找过工作，对企业各种不了解，所以一定要给学生留下好的印象，就需要我们做好门面工作，包括公司简介、岗位介绍、薪资福利、晋升渠道方向等各个方面，做好这些才能吸引学生，因为刚毕业的学生的心理作用，由于刚到社会，会想着一定要找个好的工作，在工作中大有作为。

（3）如果有需要，可以组织应聘者统一到一个地方做下校园宣讲，让应聘者更好的了解公司。