时间关系简单分享一下我的一些看法:
1.人才网发布招聘。网络招聘主要针对办公室人员管理人员类的招聘比较有效,因公司组织实力的制约目前通过网络投递简历比较少,多数都是由人事部主动搜索简历约见面试,目前公司招聘此类人员基本上都是通过人才网搜寻的,效果较好。
2.委托劳务中介招聘。目前针对一线操作工,将相关要求发布至劳务中介处,介绍来的员工在入职转正后给他们报销劳务中介收取的介绍费用。
3.海报招聘。设计专属海报,张贴在人流量大并且显眼的位置
4.摆摊设点招聘。但是就目前的情况来看这种招聘方式在我们这一片效果并不理想。在一些工业区集中的地带或者是人流量较大的地方经常能看到各家公司都出来摆摊设点招人的现象,一眼看过去一大排,但实际并没有招到几个人。
5.微信微博招聘。随着微信微博的火热,在这些平台上开展的招聘也是越来越受到热捧。但是如果公司知名度不是太大的话,用这类平台招聘的效果也不会很好。
6.员工介绍。此项目前也主要针对一线操作工,鼓励他们大量介绍自己的亲朋好友来我司入职,介绍来的员工在公司就职满三个月即给介绍者发放100元/人的奖励。
7.现场招聘会。目前我司已经不采用这种招聘形式了,基本上每次去参加招聘会都会发现招聘的企业可能比来求职的都要多。
2楼 勤学才旺
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1楼 哲译
学习了,感谢分享!