【03月04日打卡总结】1、年后我们公司有打

作者哆啦A夢 2014-03-04 09:27 15878

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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1、年后我们公司有打算做校园招聘，春季校招差不多从3月份开始，目前我们有报名浙工大和杭商院两所高校的校园招聘会。

2、春季校招与秋季校招的不同：

（1）对于企业来说，春季校招主要是弥补秋季校招的不足，对应届毕业生的需求量没有秋季校招那么大；可供选择的应届生人数没秋季校招多，虽然许多优秀应届生已在秋季校招时找好了实习单位，但考研、考公的落榜生会在这时找工作，其中也不乏优秀人才。

（2）对应届毕业生来说，很多公司校招的重点都在秋招，大多数的优秀公司在秋招可以满足其需求；而春招，通常被视为补招，一是为了弥补秋招不足的需求；二是为了笼络优秀的考研、考公的落榜生；三是因为秋招发出offer的学生未必都签约，所以要用春招来补招。

3、如何做好2014年春季校园招聘

去年11、12月的时候我们参加过几场校园招聘会，其中有的岗位招聘效果好，有的岗位招聘效果差，甚至无人问津，针对这一现象，接下来的春招我们会做一些改变：

（1）有针对性的选择高校。选择高校时结合高校的专业设置和生源地，以及学校与单位之间的距离。如果用人单位不提供住宿，部分学生还是希望实习的时候能住在学校，因为学校偶尔还有一些事情，来来回回比较麻烦。

（2）提前准备好招聘资料。去年的校招我们的准备不足，因为想着只是参加双选会而不是专场招聘会，所以我们的宣传资料就只有1个X展架，而且还不是针对校招的。接下来的春招，我们会制作专门针对校招的X展架或易拉宝、宣传册或宣传单页，如果条件允许的话，可以准备一些印有公司LOGO的小礼品。招聘会之前，可以把招聘信息挂在学校的就业网站上，多跟招生就业处老师或是学生会会长、各班班长联系，让其帮忙宣传宣传。

（3）岗位名称简洁通俗。销售岗位在我们培训机构称作课程顾问或CC，而许多学生之前没接触过，都不知道这是干嘛的，就连网络招聘也很少人投简历，换作销售顾问之后，投简历的就多了。岗位名称要让学生一看就知道这个岗位是做什么的。

（4）优化面试流程。在校招现场，可以先跟学生简单聊聊，了解大致情况，如果条件还可以的，直接约到单位去复试，如果有多轮复试的尽量安排在同一天完成，减少学生来回的次数。对于录用了而不能及时到岗的，持续跟进。

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