【03月04日打卡总结】我们公司的招聘网站,
作者 水的温度
2014-03-04 09:34
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网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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我们公司的招聘网站,分为专业技能网站和招聘文职类的网站。
在网站的选择上,我觉得不一定越大越好,在一定的区域内比较有影响力即可,(因为我们文职类招聘的职位不是很多)这类网站地域性比较强,投简历应聘的人大多为同一个片区的流动人员,这样就可以减少公司住宿的压力,也方便员工上下班(大部门分文职类人员不愿意住集体宿舍的),当然这样的网站收费也比较便宜,我们目前并没有在任何一家招聘网站上开通VIP会员,只在上面发布简历,应聘的人员数量还是可观的,当然我们也会搜索简历,遇到合适的就付费呗,这种情况也不会很多,所以整体上比办理vip还要划算一些的。
专业网站上的招聘 我们必须是要办理VIP,可以每天跟进更新招聘信息,搜索专业人才。所以招聘网站的选择还是根据自己公司的实际情况来选择,适合自己的才是最好的。
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真水无香9527
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