【03月04日打卡总结】网络招聘是现在主流招

作者放弃的边缘 2014-03-04 09:56 567

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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网络招聘是现在主流招聘方式，现场招聘会时间持续性太差，劳动力市场基本针对劳动力密集型行业，而对于现在大多数企业来说，使用电脑又是必备技能，所以网招是必然趋势，自然，效果也显得尤为重要。
我们公司不大，平时的招聘工作不多，目前就在本地人才网注册了缴费会员，这样不仅节省了招人成本，也更具针对性，每天简历更新虽然不是很多，但是真实性是九成九的，所以，效果还是看得到的，但是是否能招聘到合适的人选，不仅要看简历，还有后续的深入面谈沟通。
至于优化招聘效果，三步走好基本没问题：
一、看简历。简历是否认真填写，这是个人的态度问题，也是一个人的心胸的表现，简历填写的不仔细，有2种可能，一是随便挂个，不是真的想找工作；二是小心眼，怕个人资料泄露什么的，谨慎点没错，但也不能以小人之心度君子之腹吧，工作中要是这样，会影响同
事之间的关系。反而，工作经验写的太仔细的，也得慎重考虑，洋洋洒洒一通，牛皮都吹上天了，没一句重点的。这样一来，就可以删除掉很明显不符合公司要求的简历了。
二、电话面试。很多人觉得，电话面谈起不到啥作用，说的不好听一点，电话那头到底是个60岁老太婆还是个20岁的小姑娘都没办法判断（夸张比喻），所以，很多招聘人员基本通过电话只是进行面试邀约，其实，电话面试是很好的沟通方法，形象点吧，相亲的两人，之前都没有交流过，吃饭时绝对尴尬。但是只要通过一次电话，通过双方的声音，谈话方式对彼此有个基本了解，见面时，自然是会心一笑，而非尴尬的脸部抽筋。另外，看不到对方，这使交流起来没有什么压力，沟通起来更放松自在，因此可以了解到更多简历上看不到的资料，起码的，应聘业务员的，不能是个结巴吧，这样，又可以直接淘汰一部分应聘者。
三、面试。能走到这步的应聘者，基本问题和情况也没啥好问的，目的只有三：
1、眼缘。人与人相处是要缘分的，看着顺眼的，交流起来自然要顺畅的多，虽然说不能满足所有同事的标准，但至少得五官端正，气质正常吧。
2、态度。每个应聘者到公司，都会要求重现填写一份应聘人员登记表，这不仅是为了核对他的个人资料（有些人网上简历写的天花乱坠，实际都是别人写的），也可以通过手写的字迹从侧面看出些什么（写字的速度，清晰度，力度等都能体现一个人的性格）。而在面对面交谈中的态度，是傲慢还是自卑或是献媚。这些可以从肢体语言和谈吐中表现出来，虽说时间是检验真理的唯一标准，但是，第一印象也很重要，即使是装出来的谦和，那也是他有这个意识才会装，说明这人还有救。
3、应变能力。这个可以通过具体问题具体分析的办法进行，很多大公司，都是通过笔试进行的，但一般的公司通过口头提问简答即可完成。有工作经验的应聘者，可以问一些偶发性的事件，比如现场施工人员，应聘管理层，你可以问，施工现场突然有一根水管爆裂了，不是你的施工小组造成的，更不是你的原因，那你会如何处理？而对于没有经验的应聘者，可以问一些日常问题（书本上或许提到的问题）。比如你对公司的档案管理有什么看法等等之类的。
总之，网络招聘既然会如此兴旺，自然是是有其独到的一面，更是顺应了时代的潮流，至于效果好不好还是要看HR的功底啦！

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