先简述公司目前的招聘渠道吧。
如果按形式分:招聘会有——现场招聘会(大型招聘会、每天固定的招聘会),校园招聘会,专题招聘会等;
网络招聘:官网招聘、主流网站招聘、行业网站招聘等;
媒体招聘:平面媒体招聘(如报纸、杂志),电视媒体招聘(如卫视招聘、楼宇广告招聘、公交车载招聘、出租车载招聘、户外大牌招聘)等。
猎头或者朋友圈或者劳务招聘:猎头公司也分高端职位或者中端职位,朋友圈要看自身可用资源,劳务也相对比较简单。
说到效果呢,那么就要看信价比了。很多HR对这个没有概念,如果从公司成本的角度来分析,就需要HR的专业度了。
1.招聘会,每个城市对招聘会的态度和认可度是不一样的。如果这个城市每月度都会有大型招聘会,那么建议企业做好相关资料、人员的准备,现场收取的简历数量不会少,并且可以通过粗选对应聘者有个大概筛选。就我经验来说一般应届毕业生居多,企业可以针对性地做人才储备。
2.网络招聘,需要负责招聘的人员,将岗位细分细化,写清楚要求,在筛选简历时也要做到心中有数。这个效果很大程度上是看负责招聘人员的认真程度。
3.媒体招聘,一般来讲成本较高,除了报纸专版有招工信息外,其余媒体大概都是利用自身媒体的资源或者置换资源来做自身公司的企业招聘。一般我不建议使用媒体招聘。
4.猎头或朋友圈或劳务招聘,猎头分高端或者中端,这要看猎头的资质,一般来说上海或者北京涉猎高端较多,其余二、三线城市中端职位针对本地企业较多,费用高也未必效果好。
朋友圈呢,一般来说效果不错,但是毕竟认识人有限,所以效率未必较大。
劳务公司,今年国家发布了劳务派遣的暂行办法,卡得比较死,所以没有了太多优势,相反操作不好也会给企业带来不必要的麻烦。
3楼 猫猫晒屁屁
想问,天津地区,金融贷款类的销售业务人员,采用哪种方式招聘,更有效率?谢谢
紫菜饽饽
金融贷款类本身要求的销售人员质素很高,具我了解即使入职后也需要进行一些列的专业培训考试通关后才能正式上岗。大体会使用猎头方式。其实还有一种比较简单的方式来找合适的人才,很多企业(尤其外企)如果他们的主营业务是以销售为主,并且所销售的产品是属于无形的,也就是说销售的是价值、是概念,那么HR完全可以做个专项猎头,专门猎聘某一企业的成熟销售人员。对内可以实行定额,提高HR的收入,对企业也很节省一部分猎头费。
紫菜饽饽
@猫猫晒屁屁:字数有限,大体意思你能明白就好
猫猫晒屁屁
@紫菜饽饽:我们这种贷款类的销售人员,专业性其实不高0.0而且公司本身的竞争力也就是中层阶段,公司的成立时间不长,知名度也不如一些老的已经做大的公司
2楼 wubing
其实和培训学校联合招聘也不错。还有和培训机构合作,他们会推荐一些学生,可作为初级人员的引进
1楼 哲译
学习了,感谢分享!