【03月04日打卡总结】今天拜读了几位牛人的
作者 敏尔好学
2014-03-04 10:15
339
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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今天拜读了几位牛人的分享,内心认可几点:
1、前程无忧推出了给企业用户5次免费视频面试的机会。(值得我们这类老客户试用。)
2、按简历信息进行必要背景调查,情况属实,再通知面试。(这样做能提高面试信度和效率。)
3、需要与网络的要求和用人部门提出的临时用人要求结合起来,平时多到用人部门现场或与其领导交流,以便及时了解到工作任务和职责要求的变化。(这点很重要,HR的各项工作都不是关在办公室,打打键盘就出效果的,必须深入各部门,招聘更需要及时掌握各部门、岗位的职责变动)。
4、每月对招聘效果进行评价,内容大致包括:收到简历、符合要求、通知面试、通过面试、不来面试或不来入职原因分析等。(我们公司目前比较欠缺,两位男孩子不愿意做这种分析工作,但只有分析、总结才能更有效的开展招聘,提升专业度。正计划三月份实施)。
5、各新型网招形式层出不穷,目前有微博、微信、QQ群、社区群等,今后会有什么形式难以预料,这些形式效果如何也未可知,但我们一定要勇于尝试、第一时间摸索,只有这样,才可能成为第一个品尝到新鲜事物带来的变革和初期阶段低廉的成本优势。(嗯,让IT技术不断渗入HR工作,勇于尝试才有话语权)。
最后,补充:我们公司签约的网络招聘是智联招聘、前程无忧,目前满足招聘需求。还通过大街网、58同城、百姓网、HRQQ群等补充。渠道比较传统、单一,个别优秀的外地面试意向人员,会安排视频面试。但需要拓宽渠道,多尝试微信、社交网,并总结各自适用范围和效果。
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