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【03月04日打卡总结】1、年后,你们公司有

作者 小月天使 2014-03-04 10:16 529
内容来自 2014-03-05 打卡话题
如何做好2014年春季校园招聘?
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有

2、春季校招与秋季校招有什么不同?
  • 春季校招与秋季校招参加面试的人数不同。秋季校招时有很多本科生会参加考研,当时成绩还没有下来,一些人没有参加;而参加春季校招时大部分考研成绩已经出来,也就可以安心找工作了。
  • 春季校招与秋季校招参加面试的心情不同。秋季校招时一部分学生觉得离毕业还早,不着急找工作,等等还有好的;春季校招时面临毕业找到工作的心情比较急切。
  • 春季校招与秋季校招的签约率不同。原因跟上一条有关,因为不着急想再等等看的,就不会那么快签约。
  • 一些专业技术学生在秋季校招时签约率比春季校招时高,特别是好的院校,很多大企业会选择在秋季校招时尽早招到这类学生。比如机械设计类专业,哈工大的学生早在秋季校招时几乎已经签约完了。

如何做好2014年春季校园招聘?

招聘前

  • 做好招聘计划工作。各部门需求分析,到哪一类院校招到什么专业的学生。
  • 在各大院校就业网站发布招聘广告。包括公司简介、招聘职位、福利待遇等。
  • 联系就业办预约场地进行校园宣讲。
  • 组织招聘活动。确定面试官,招聘过程中的分工,参加人数,准备面试材料等。

招聘中

  • 进行校园宣讲。放公司宣传片,公司情况简单介绍,现场问题解答等。
  • 收简历、筛简历。面试官在宣讲环节就开始进行。
  • 初面+笔试。根据各岗位不同情况分开进行。
  • 复试。在校园招聘初面结束后,经过筛选确定参加复试的人选并发布通知。复试采取不同方式进行,也要做好组织安排工作。

招聘后

  • 现场通知面试结果及签订三方协议。
  • 部分岗位需要实习的通知来报到,办理体检等入职手续
  • 7月毕业前发布通知,包括报到时间、准备资料等。
  • 人力资源部做各项准备工作迎接新员工入职

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2024-07-01 09:18
高棉式的微笑

2楼 高棉式的微笑

支持了,三方协议的签订是否还让MT负法律责任?如果签完三方协议离职怎么办?

2014-03-05 10:51:38 回复 赞(0)
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2014-03-05 07:59:52 回复 赞(0)

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