【03月04日打卡总结】我想说句大话：“随着

作者小小安 2014-03-04 10:50 923

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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我想说句大话：“随着时代的进步和个人的全面发展”，这年头招聘工作实在是难啊。老板说“不就是招个人嘛，现在求职者那么多”，求职者说“不就是找份工作嘛，现在缺人的单位那么多”，对于我们HR来说，招人简单，招个合适的稳定的能为公司创造价值的人就难了，为了及时招到人，我们也算是无所不用其极了，请看招：

一、为了广撒网，我们公司采取了行业内QQ群招聘。QQ群招聘的效果综合来讲还算不错的。目前微信招聘、微博招聘、其他社交网络招聘还没有开展。

二、俗话说，敢第一个吃螃蟹的都是有大将风范的（感觉哪里怪怪的），因为这是我们对于传统的挑战和打破（(*^__^*) 嘻嘻……）~~~~~

1、QQ群招聘分析。

（1）我们选择加入了本土的房地产、土建相关QQ群、本地的招聘求职群，在群里发布招聘信息优点是：传播速度快、求职者反馈快、受众面精准、口耳相传有效性大、更新快等。因为是在本行业，所以很多人都会在群里聊工作聊专业，所以我们这招才是真正的“有的放矢，迅速占领高度”，一般而讲收到的简历90%以上都是符合条件的，也节省了我们筛选简历的时间。

（2）缺点是：行业内的QQ群内混杂了很多材料供应商以及推销员，他们会借此机会与我方联系，在一方面耗费了我们的有效时间，不过一分为二，如果公司刚好缺少这面的资料，倒也不失为一个获取信息的可靠来源。

（3）注意事项：QQ群招聘需要明确注明工作地点、薪资待遇、岗位要求等基本事项，更为重要的是因为“刷屏”的人太多了，为了防止被淹没，我们必须有专人不断的发布信息，保证信息被人接收到。（这个要在群主的允许下操作，否则会被踢出群，谨慎啊）

2、其他招聘途径。（个人观点，没有实操经验）

（1）微信招聘。鉴于目前微信诈骗、微信犯罪较多，所以我们的微信招聘一定要严谨、合法，一定不能给犯罪分子有机可乘。微信招聘必须要开通公共账号，然后才能发布招聘信息，但是公共账号开通好，还要加大宣传力度，在公司网站、企业内刊、招聘网站、报纸等媒介上要及时公布微信二维码，推而广之，才能起到应有的招聘、宣传效果。

（2）微博招聘。与微信招聘大同小异，但是要尽量避免不被不法之人利用。

社会发展太过迅猛，传统的招聘方式在某种程度上已经不能满足我们的要求，开发新的招聘渠道势在必行，因为此模块自己并不擅长，希望大家提出意见，共同进步。

迎大家对我的三月征文《林晓晓面试记 ——献给即将毕业的2014级学弟学妹们》提出意见和建议，愿和大家在三茅这片沃图上一同成长。https://www.hrloo.com/rz/150746.html#blogpl

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