【03月04日打卡总结】首先,很惭愧,昨天没
作者 知之行者
2014-03-04 13:00
688
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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首先,很惭愧,昨天没有打卡,虽然确是无可奈何,不过还是要感谢老班的辛勤提醒。
言归正传,我们公司采用的网络渠道全国性的有智联招聘,区域性的湖南人才网,现在也有在试用58与赶集,另外还有一些地区性的招聘QQ群。
根据长期以来的使用,对此几种网络渠道有自己的体会。
1、相比在用的其他几种,智联招聘无论是在简历的数量还是质量上,都比较令人满意的,也是我们用得最主要的一种,但是在网页加载等反应上,显得有点卡顿;
2、湖南人才网本应当是湖南本地做的比较突出的招聘网站,但是根据使用体会,自从13年下半年开始到现在也是,从该网站上收到的简历数严重下降,更别提质量了;
3、现在在试用58和赶集,此类网站求职简历填写便捷,所以在某些岗位的招聘上还是有一定优势,正在体验,日后不排除采用的可能性;
4、其他渠道如QQ群只是作为一种辅助的招聘渠道,效果一般,试用较少,更多的是用来交流,不赘述。
对于开展网络招聘,大体上还是跟大多数企业一样沿用着比较传统的招聘方式,归纳了一下,正常的流程就是:搜(收)、联、面、入。总而言之,现在基本上以智联招聘为主,但是根据鸡蛋与篮子的原理,日后会适当拓宽网络招聘渠道,提高网络招聘覆盖面。
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2024-09-25 11:58
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