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2014年公司总部没有特别安排校园专场招聘会
1、 专业技术岗位的招聘途径:因为总部及分公司同武汉周边的一些理工类大学有着项目上的合作,公司考虑从合作学校中选拨人才,其一专业对口,学生的专业知识与本行业要求的情况基本吻合,出入性不大;其二,由于同该学校的项目合作,该校学生在实操能力上,较其他院校有着一定的优势。这是一种有效资料,后期进入公司的员工稳定性不错,同时,为我司奠定了良好的口碑;
2、 普工岗位(这方面的招聘主要集中在主公司,我司这边招聘得比较少):在确定人员数量和基本要求后,与中专、高职高专学校招生办的相关人员做好工作,其后入校进行大肆企业文化的相关宣传。(主要表现为宣传片的播放,在这一点上很多男孩子比较青睐总公司的这种做法,年后的入职率相当不错)
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