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现在的公司校园招聘工作做得并不多，谈谈在上家单位做校园招聘的一点心得体会吧！
春季校招和秋季校招还是有一些不同点的：
1、春季校招一般安排在3、4月份，此时正是公务员考试和考研分数线出来之后，一般的选择就业的人员基本都定下来了，秋季校招则会存在一部分签过就业协议之后由于考上研究生或是公务员而违约的现象。
2、春季校招比起秋季校招签约的违约率要低很多，在秋季招聘中很多学生由于冲动、考虑不周全、找到更好的公司等因素的影响，违约率相对较高。
3、春季校招比起秋季校招的招聘效果也要好很多，春招期间很多学生经过考研、公务员和秋季招聘会之后基本定下心来专注于找工作，求职欲望更加强，秋季招聘会中观望的学生也会有一些找工作的紧迫感。
4、春招可以作为秋招的补充招聘（捡漏），不乏一些尖子精英，秋招中很多考研考公务员的尖子生一心专注于考研考公务员，春招完全有机会见到宝。
关于校园招聘会我还是觉得公司应该认真对待，毕竟应届毕业生可塑性很强，很容易融入到企业当中，成为企业的一份子，在招聘过程中需要对招聘岗位的待遇、发展机会以及公司前景之类的做实事求是的宣讲，这样才不致与让学生进入企业发现与宣讲时的美好形象不符，导致人员流失的情况。这一点上企业就像一个人，有多大饭量就吃多少，吃多了一样是消化不了。
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1楼 哲译
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