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春季与秋季的区别有：
1.聊什么？
春季聊的更多是实习相关的岗位、实习满意度、实习总结与接下来正式工作的关联程度
秋季聊得更多是接下来的工作情况介绍
2.聊多久？
春季聊的一般就3分钟，在职场做过和没有做过对于时间的看待有很大区别；
秋季聊的时间一般都会长一点：5-10分钟，职场新人的热情想必大家都是很清楚；
3.为什么是聊天？
春季上的面试者很多都已经或多或少经过了职场的初步实习，而秋季上的面试者很多都没有经过职场，所以这个时候轻松民主自由的氛围就显得更重要了；
4.谁讲？
秋季招聘的时候，更多的是招聘的企业进行宣讲，在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，
春季招聘的时候，除了我们必备的讲述的待遇、公司情况外，还更多的是听取面试者的实习经历总结；
在招聘前期，应该准备：
1.职务分析及要求：
每一个岗位都是其上级要求员工担当的工作岗位，期待的表现水平，如果没有的话，管理者也是会无所适从，不知道标准的选拔，会让人疑惑：做到什么程度才是满意？而，我们知道，大部分岗位，这个大部分是超过50%以上岗位，都是可以由大学生替代的，所以，在这里面的职务分析（性格、兴趣、爱好）进行契合就显得很重要；
2.面试题目更改：
最简单的一个例子，假设我们去招聘财务类的，那么春季去的面试题目就更多偏向于实际操作遇到的问题的处理技巧了，而秋季去面试的更多是基础专业知识的考察了，这个是与现实情况进行不同面试的，第一句话就是：是否是有实习的经历，这样的话，准备两套以上的考题就显得有必要；
3.面试评估的甄别：
在春季的标准是高于秋季的标准，经过职场的新人，培训后从：打字速度、打招呼、接待方式、对客行为、面试技巧都是要高于未培训，所以在不同的招聘期，会有这个是培训后的最佳表现还是常规表现的评估了；
4.面试的录像
不知道招聘人员有没有这个习惯，一般的我们去面试的时候，会提前征求面试者的同意后进行录音或者录像，因为一个招聘人数众多的情况下，很难高效不断的进行面试，所以会后的视屏细节推敲就显得很有必要了，因为有时候的招聘会引起面试者的紧张，导致水平发挥失常等情况；
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