如何做好2014年春季校园招聘
2014年的校园招聘似乎比往年要好一点,但也说不准,虽然号称是有700多万的应届毕业生。那么,如何做好今年的校园招聘:
首先、要确定哪些学校是公司校园招聘的对象,主要是考虑公司要招聘岗位与学校开设专业的关系,招聘岗位要与学校专业对口,结合往年校招的效果,确定招聘学校。确定好之后,就要密切关注学校的动向,是参加学校组织的招聘会,还是开单独的专场招聘会,要与学校的就业指导中心取得及时的联系。
其次、要准备好校园招聘的海报,有条件的,可以准备好宣传片,及相关的招聘所需材料。
第三、要做好参加校园招聘的人员的培训,对参加校园招聘人员要有明确的分工,招聘流程要清晰,对一些学生会问到的问题,要准备好回答,有些要统一口径,免得从不同的人说出来,答案都不一样。最好是制定一本校园招聘的工作手册和一本校园招聘的宣传手册,工作手册使工作人员了解工作流程及注意事项。宣传手册能够使学生了解公司,同时也起到宣传公司的目的。
第四、招聘现场要组织好学生,不能出现混乱局面,给学生感觉公司的管理是很规范的,是他们值得向往的。对有初步意向的人员,要及时通知后面的复试,面试结果要及时通知面试人员。
最后,校招完成后,要及时总结,有哪些方面值得以后借鉴,哪些方面还可以做得更好。
1楼 哲译
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