随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
目前我们公司的的招聘方式是:网络招聘、招聘会、校园招聘、熟人介绍、内部竞聘、猎头等,主要是具体职位、工种来确定招聘方式,另外目前还采取了QQ群模式
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
QQ群可以广撒网,招聘效果还是不错的,加入了本地房地产行业及求职招聘群,在群里发布消息传播快,因为是房地产群,受众面较为精准,有一定针对性,但是要在各个群里刷新消息,比较耗费人力,总之有利有弊