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1、我司春节后是有计划开展校招的。
2、春季和秋季校招我觉得应对上没有什么不同,无非是设定好流畅,前期准备,目的明确,有计划的寻找适合的岗位人群。我司属于医药行业,由于行业的特殊性,故倾向于培养专业性人才,无论从科研还是销售方面。一般与医药类相关大学保持友好的关系。
针对校园招聘会的重点来看,我认为宣导企业文化树立企业良好形象是必要的。因为面对即将走如社会的大学生来说,范范讲具体的工作内容可能并没有太深刻的印象,反而一场别开生面的宣导会,或是某位优秀员工的亲身经历示范更能打动即将就职的大学生。我司即采取这种招聘重点方式,每次去校招,一般都是指定院校,都会请历年我们招录的大学学生作为代表做亲身经历示范,比较有亲切感和打动人的东西。
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