目前公司采取的新颖的招聘方法其实也不算太多,大多和大家相同,微信、QQ群、微博网站之类的,其它方法大概如下:
1、在招聘高管的时候我们会和一些主管的政府部门沟通,看看他们有没有一些对应的资源可以提供;
2、另外因为公司在行业内属于比较领先的地位,所以经常会联系一些行业协会、主管部门进行一些行业技术研讨、交流会之类的,参加会议的人员会留下联系方式,这些人也可以为我们的招聘提供一些信息。
上面说的招聘方法比较适合中高层或者核心技术人员的招聘,对于大规模的基层员工,尤其是人力密集型企业招聘是不适合的。