第4课:如何开发与选用新颖招聘渠道?随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
目前我们公司人员相对稳定,流动量不大,平时主要以网络招聘平台储备各岗位人员,其次以员工内部晋升和推荐。谈不上新颖,招到合适的人选确实不容易。效果不是太理想。因为多数是以我们公司为平台,然后去更好的公司,由于我们公司位置稍偏,虽然有通勤车但是时间一久员工有更合适的工作还是跳槽了,只是解决了我们公司暂时的工作需要。工作交接及连续性较差。希望随着公司的发展形势会越来越好,同时招聘的时候也要充分考虑员工的各方面需要。
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
一是网络招聘平台。优点:各岗位人员投递简历人员数量多,可供选择的多,成功率会高些;缺点:人员素质和能力参差不齐,存在很多与事实不相符的地方,浪费彼此时间。
二是员工内部晋升和推荐。优点:易衡量可靠性和稳定性,可以很快适应公司环境;缺点:容易公司内部分帮分派,容易出现同时辞职,岗位缺口大。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
风信哥
@哲译:谢谢鼓励!互相学习