【03月04日打卡总结】1、我们公司目前的招
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、我们公司目前的招聘渠道是以网络为主的,和什么样的网站合作会根据职位类别来定:
(1)综合性招聘网站诸如智联或前程是必备的(不过今年和前程终止了合作,因为我们公司的性质不是属于那种大规模招收普通职位的,综合性网站有一个也就够了)
优点:综合性招聘网站几乎可以涵盖所有的职位类别(尤其是那种通用性较强的职位),对企业来讲应该是必不可少的,而且无论是从收到的简历量还是访问量相对都比较多;
缺点:海投的求职者比较多,每天收到的简历约95%以上是垃圾简历,HR在简历筛选上的投入成效比较低。
(2) 专业性网站,比如皮革人才网(专门招聘箱包类人才的)、纺织人才网(专门招聘面料方面的专业人才)等。
优点:专业性比较强,基本上上这类网站的求职者均是本专业毕业或在本行业有从业经验的人员,匹配度比综合性网站高得不是一点点;
缺点:访问量比较小,收到的简历数量有限,而且受地域影响较大。相当部分的求职者目前并非在当地,导致面试到访率不高,甚至有些求职者通过面试但最后又因种种客观原因未能到岗的情况,投入产出的成效比不如人意。
(3) 猎聘网--此网站貌似现在风头很盛,我们从去年开始合作的。
优点:该网站定位明确,即中高端人才的专业网站。相对而言简历质量较之综合性网站要高上一截,匹配度也高一些;
缺点:服装方面的人才很多,但在纺织方面的人才库还不足,而我们公司对专业方面的要求特别高,故这方面给公司的选择面不大。
(4) 赶集网--主要用于招聘一些要求在公司附近的劳务性或非全日制性质的岗位,比如保洁人员,样品整理员等。效果还算OK的。
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2024-09-25 11:58
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