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1、心中有数
做春季校园招聘之前，我们要搞清楚这个时候招的学生都是什么人。
1）大专、本科
如果是大专生或者本科生，无非几种情况，第一是秋季校招的时候淘汰下来的，第二就是秋季校招实习以后发现不合适（不管是学生觉得不合适，还是公司觉得不合适）春季继续找工作的。
我的整体想法是如果公司这个时候招聘的岗位能够提供较好的薪资待遇，能够从这一群人里面挑出一些好苗子；如果不是的话，即使面试的时候双方沟通的情况再怎么好，待遇不行的话，学生做不久的。
所以还是应该把主要的精力放在秋季招聘上，针对大专生或者本科生的话。
2）中专生
中专跟大专、本科不一样，他们一般是上半年就可以出厂实习，每年的3-5月份是中专或者职技院校的招聘旺季，那因为我们公司是做生产的，需要的更多是生产储干，工作辛苦、上班时间长，很少有大专生或者本科生愿意做。所以我们更喜欢把精力放在中专、职技的校园招聘上
2、渠道
渠道其实都是比较传统的啦，我们用的大家基本都在用，简单聊一下就好：
1）校园宣讲会
主要是针对中专、职技学生的招聘，操作方式跟秋季大专、本科生的校招方式是差不多的。由人资总监或者人资经理上台介绍公司的历史、文化、产品、市场等基本情况，给学生一个基本的印象，完了以后介绍公司的招聘岗位、招聘要求、岗位的发展规划、招聘流程等等。完了以后答疑解惑、现场面试、正式签约等等；
2）学校组织的或者当地劳动力市场组织的校园招聘会
所谓的“大型招聘会”，一般是大专或者本科院校这个时候会搞，说实话，这个渠道的效果越来越差，主要就是需要一个办公室人员的话就去看看；不需要的话也可以不用参加，意义不大；
3）当地政府或者招聘网站组织的人才双选会
说什么“人才双选会”，更多的是学生在里面晃，效果跟上面第二点差不多，作用也差不多。
3、注意事项
校园招聘的渠道、流程大同小异，但是怎么样做更能出效果，各人就有各人的招数了：
1）广告、传单、展架
很多公司规模不大、名气不响，那么广告、传单、展架等平面的东西就是学生接触企业的几乎是唯一的渠道了，这个时候一样不能拿出很土的丝毫没有任何吸引力的传单出来晃，很掉价。
这一点给我印象最深刻的就是有一次我们参加石狮市政府组织的校招，有一家企业，名气没我们大、规模比我们小，但是面前聚集的学生就是多，后面我问学生说这家公司很有名吗，你们怎么都往那边跑？他们说，没有啊，就是感觉他们的展架啊、传单啊什么的挺靠谱的，就顺便看看。
你瞧……
那么怎么样把传单之类的搞得高大上呢？我也不是搞设计的，不能班门弄斧了，原则就是“简约而不简单”，这就不够，不需要太花哨。这个时代不缺花哨，这个时代缺的是内涵。
2）着装、形象
有些公司统一着装，清一色制服出场，很有阵势，人家感觉，这家公司首先很正规，其次很有面子。千万不能着运动装，绝对不行
3）招聘岗位信息充足
我了解过学生找工作的思路，第一看岗位是否专业对口，第二看薪资待遇（特别是五险一金这一块很重要），第三看公司知名度。所以招聘信息的呈现就应该迎着这三点的顺序去组织。
4）服务态度
招聘学生，招聘专员对学生不能太热情，不然学生会觉得你干招聘的也没什么地位，像是干苦力的（虽然事实就是如此），但是也不能太摆谱，因为现在的学生你跟他摆谱，他越跟你抬杠。所以要把握中间那个度，这个需要经验跟事先的沟通了。
5）观摩、讲解
这点我们倒是没实际操作过，但是听我朋友说至少会有一些效果。在学生还没有正式确定招聘意向之前，找一个时间，由校学生会组织，到公司观摩，由专人讲解公司的历史、文化、发展历程等，让学生跟企业有一个亲密接触，完了以后做出来的选择会更靠得住。
6）QQ群、微信群
这招我们倒是一直在用，特别是微信群是时下流行的方式。我们把有意向的学生统一纳入一个群里面，随时跟这些人保持沟通、答疑解惑，更能增加签约的成功率。
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