主动出击三招:
1.简历搜索。我们都发现,网站上的能投递你家的简历合适的是有限的,尤其是市场上的稀缺人才。像我们这个行业人才西门子都常年在招聘呢,在那么多竞争单位的面前,我们仅靠被动的等待是完全不够的。因此我们的专业招聘网站简历搜索被我用的那是一个彻底,目前已经到岗的都是我搜出来的。就这样,还招不全我想要的人呢!
2、搜索同行招聘信息。我们不但要搜索、下载简历,还要多关注同行的招聘信息,比如他们招聘中透露出来的薪资啊、招聘方向啊,要是有什么岗位急招而又不是派发到新项目的情况,那八成有人离职了。圈子就这么大,利用一切资源打听呗!
3、与招聘网站的客户经理打好关系。多沟通沟通他们也能帮提供做一些免费的广告、置顶之类的帮助。甚至于你的下载量不足的时候还能帮你免费下一点(这点仅供参考,不能大肆宣扬)。
采用网络方式进行招聘需要注意:
一、公司网页及时更新维护,信息发布准确,注明招聘时效、应聘要求、薪资待遇和面试流程;
二、在全国性和地方性网站发布招聘信息,留下公司网址链接,满足求职者想详细了解公司的愿望;
三、安排有经验的人员负责网站简历搜索筛选工作,设立筛选目标,避免大海捞针式的海选工作量;
四、对求职者简历信息不要全信,抱有一定的怀疑态度,对不能提供数据支撑的过往工作业绩,不能全部采信,要综合分析筛选简历信息;
五、简历初筛合格者,马上采取QQ、电话、微信,有条件可视频的方式进行联系,作为初筛;合格后,按简历信息进行必要背景调查,情况属实,在通知进行面试。在面试前,各环节工作做到位,减少面试程序工作量,提高招聘工作效率。