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1、网络招聘
缺点:
1) 不适合一线工人的招聘
2) 很多跟岗位要求不匹配的人也打电话过来
3) 企业名气不大的话平常接收的简历不多
4) 如果多人同时负责网络招聘的话,会出现同一份简历多人打电话询问的情况
改善:
1)书写招聘岗位信息的时候把岗位要求写详细一点,这一点需要跟用人部门及同岗位工作人员沟通后进行优化处理
2)开辟多招网络招聘渠道,如和区域性或全国性网络招聘以及社区网站(如58同城等)配合使用;开辟企业官网招聘渠道
3)简历网络招聘联系档案,防止重复通知的情况
2、QQ、微信
缺点:效果不是很好,小打小闹性的,但是偶尔灵光一闪又能给人意外惊喜
1) 岗位信息包括基本职责、基本要求薪资福利等情况说明清楚,减少后期沟通成本
2) 勤能补拙,多频率的发布招聘信息,说的更直白一点就是所谓的“刷屏”啦;
4、现场招聘
缺点:求职者比招工的多多了
1) 招聘人员着装统一,呈现专业化形象
2) 注意传单、展架的设计,简约而不简单
3) 以接收简历为主要目的,招聘传单上可以把企业现在不需要但是后期可能需要的岗位写在上面,方面接收简历建立人才库
4) 通过接收到的简历的人介绍寻找自己真正需要的人
5、员工介绍
1) 成本较高,开玩笑,介绍费嘛
2) 员工容易形成帮派,威胁公司
1) 介绍费多层级设置
2) 要求所介绍员工需工作满6个月以后才予发放介绍费
3) 人资部做好入职引导,跟员工建立亲密沟通
6、猎头
1) 成本较高
2) 提供的人员信息不一定靠谱,存在一定的水分
1) 能少用尽量少用;主要用来招聘高层管理人员及高级技术人员
2) 做好人员的背景调查工作
3) 对所用猎头进行评估,优胜劣汰
7、劳务中介
2) 员工稳定性差
1) 主要用于生产旺季时期临时工的招聘
2) 要求劳务中介派人驻场管理
3) 介绍员工需满3个月才予结算中介费
8、校园招聘
1) 招聘对象单一,主要是学生
2) 效果很难保证
1) 主要用作储干的招聘渠道
2) 做好招聘前期的准备工作
3) 建立专门的储干培养、培训、晋升机制,形成良性的互动机制。譬如说今年发展较好的储干,可以作为明年校招宣传时的一个典型案例。
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24楼 304170442
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21楼 微笑精灵之火凤凰
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16楼 黑色的寂寞
比较明细,学习了。
15楼 沙漠红狐
缺点与改进方法一目了然,感谢分享。
14楼 andy_hrloo
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13楼 472259036
学习了!
12楼 杏花疏影
很系统也很全面,赞~
11楼 wendy13
分析的好全面,也一直在寻找更好的方式~
10楼 dear亲亲
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9楼 觅食部落阁
内容很全面,多谢分享~
8楼 江苏Knight
7楼 limi笑笑
分析得很全面,感谢分享!
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现在我们公司在用的渠道都有提到,分析的很好
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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