秋季校招和春季校招最大的区别在于学生的心态差异。距离离校的时间很近了,手中没有offer的学生着急,手中有offer的学生希望最后在甄选一下,所以他的签约率可能不高,但是到岗率将大大高于秋季校招。可以说是企业招聘的一个小高峰。需要我们好好准备。
1、准备的材料不需要像秋季那样华美,但是一定要切中实处,让学生知道我们对他们的期望,将我们的企业文化和工作环境准确的传递出去。
2、做好学生签约后的准备工作。学生签约后,马上就面临着上岗,我们有没有合适的岗位给他们?(这里可能会有人诧异,怎么会没岗?但据我了解,不少的企业真没岗位)如何解决他们的融入问题?如何对他们进行工作技能培训?这些人才挽留的事情,需要想在前面。