【03月05日打卡总结】2、春季招聘面面观。
作者 幸福的太阳鸟
2014-03-05 08:23
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年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
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2、春季招聘面面观。
时间已经来到3月,各高校的春季校招工作已经启动。今年春季,我们也会根据公司发展和岗位需要,进行三场左右的校园招聘活动,具体安排如下:
(1)校招学校的选择。去年春招,我们只到了两所高校宣传,今年年初,主动与我们联系的学校不少,经过筛选,最终我们只选择了其中三家,其中包括我们去年参加的两所。这主要是看学校设置的专业、生源地等,是否与公司有相当的匹配性,否则,校招宣传的效果不会太好。
(2)相关资料的准备。其实,春招与秋招需要准备的资料差不多,只是需要根据自己近一年来的发展变化,而修改完善相关内容。这些材料包括:招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品以及参加人员名片、工牌等。在准备这些资料时,最好用笔写下来,请领导和同事审阅,看有否遗漏的,同时,注意反复查看资料中有否错误或失误之处,要及时改正过来。
(3)要及时联系学校。即使是事先与校招学校有往来函件联系,确定了具体哪一天几点钟参加校招活动,也应于参加的前一天与具体联系老师电话联系一下,确认校招的展位、宣传教室的布置等,必要时需要到现场确认,如果遇到天气不好或其他特殊情况,需要遵守校方的安排。
(4)介绍咨询为重点。在春季校招过程中,由于面对的学生还未毕业,基本都是来咨询公司、岗位相关内容的,并没有打算要与公司签约,所以,我们的重点工作就是介绍公司的基本情况、近几年发展规划、需求岗位、企业文化、联系方式等,同时回答学生们的提问。
(5)往届生现身说法。如果公司有学校往届生,则可以让他们一起前往参加,事先大致交流好所讲述内容,主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等,主要以正面信息为准,对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到,但不可过于细致描述。
(6)适当的困难宣传。为增强毕业生对职业生涯的正确认识,提高认识事件的两面性,在校招宣传中,我们会提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的,都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难,只有努力克服这些困难,迎难而上,决不退却,才可能取得理想的结果”。
(7)特殊情况的处理。如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习,我认为在不影响相关部门正常工作的前提下,都可以尽量满足,当然,入职程序按照公司的要求办理。
(8)宣传技巧的分享。对于校招工作,参加人员有熟悉业务的,有相对陌生的,其中也有领导,还有一般办事人员。在参加前,大家要相互交流校招的注意事项和一些技巧,相对熟悉或领导要对其他人员进行必要的培训,只有这样,所有人面对学生们的提问时,才不会尴尬或盲然。
学习中
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