【03月05日打卡总结】做好校园招聘（春秋两

作者高昂 2014-03-05 08:23 355

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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做好校园招聘（春秋两季）——摘抄保存（秉骏哥）
校园招聘是我们每年固定的招聘渠道，分春季和秋季两个时段，都列入了我们的年度招聘计划中，为做好校招工作，我们是这样来开展的。

1、春招与秋招区别。

同时校园招聘，春招和秋招有一定区别，主要表现在以下三个方面：

一是招聘对象有所不同，秋招面对是已经毕业应当走上工作岗位的毕业生，而春招面对的即将毕业的未毕业学生；

二是学生们的目的有所区别，秋招时，不少学生是需要就业的，就会直接与用人单位商谈就业前后方面的待遇、个人档案、职位通道的内容，如果对单位比较中意就会签约，而春招面对的学生则多数以咨询为主，学生们会东看看、西瞧瞧，反正没有到毕业，都是来看热闹和观望的，不会下手决定与哪家公司签约；

三是参加招聘的人员有所不同，秋招时，往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，在现场立即决定，同时方便毕业生提出的具体的工作内容或细节问题，春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。

2、春季招聘面面观。

时间已经来到3月，各高校的春季校招工作已经启动。今年春季，我们也会根据公司发展和岗位需要，进行三场左右的校园招聘活动，具体安排如下：

（1）校招学校的选择。去年春招，我们只到了两所高校宣传，今年年初，主动与我们联系的学校不少，经过筛选，最终我们只选择了其中三家，其中包括我们去年参加的两所。这主要是看学校设置的专业、生源地等，是否与公司有相当的匹配性，否则，校招宣传的效果不会太好。

（2）相关资料的准备。其实，春招与秋招需要准备的资料差不多，只是需要根据自己近一年来的发展变化，而修改完善相关内容。这些材料包括：招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品以及参加人员名片、工牌等。在准备这些资料时，最好用笔写下来，请领导和同事审阅，看有否遗漏的，同时，注意反复查看资料中有否错误或失误之处，要及时改正过来。

（3）要及时联系学校。即使是事先与校招学校有往来函件联系，确定了具体哪一天几点钟参加校招活动，也应于参加的前一天与具体联系老师电话联系一下，确认校招的展位、宣传教室的布置等，必要时需要到现场确认，如果遇到天气不好或其他特殊情况，需要遵守校方的安排。

（4）介绍咨询为重点。在春季校招过程中，由于面对的学生还未毕业，基本都是来咨询公司、岗位相关内容的，并没有打算要与公司签约，所以，我们的重点工作就是介绍公司的基本情况、近几年发展规划、需求岗位、企业文化、联系方式等，同时回答学生们的提问。

（5）往届生现身说法。如果公司有学校往届生，则可以让他们一起前往参加，事先大致交流好所讲述内容，主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等，主要以正面信息为准，对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到，但不可过于细致描述。

（6）适当的困难宣传。为增强毕业生对职业生涯的正确认识，提高认识事件的两面性，在校招宣传中，我们会提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的，都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难，只有努力克服这些困难，迎难而上，决不退却，才可能取得理想的结果”。

（7）特殊情况的处理。如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习，我认为在不影响相关部门正常工作的前提下，都可以尽量满足，当然，入职程序按照公司的要求办理。

（8）宣传技巧的分享。对于校招工作，参加人员有熟悉业务的，有相对陌生的，其中也有领导，还有一般办事人员。在参加前，大家要相互交流校招的注意事项和一些技巧，相对熟悉或领导要对其他人员进行必要的培训，只有这样，所有人面对学生们的提问时，才不会尴尬或盲然。

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