【03月05日打卡总结】春招与秋招区别:招聘
作者 kd7622
2014-03-05 08:54
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年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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春招与秋招区别:
招聘对象不同:秋招面对已经毕业应当走上工作岗位的毕业生,而春招面对的即将毕业的未毕业学生;学生们的目的有所区别:秋招学生直接谈待遇中意就签约,春招以咨询为主,看热闹和观望;参加招聘的人员有所不同:秋招是用人部门与HR部门一起参加,立即决定录用并答疑,春招一般是HR部门参加,主要宣传公司
春季招聘面面观:
校招学校选择:选择看学校设置专业和生源地,是否与公司匹配
相关资料准备:招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品以及参加人员名片、工牌等。审阅和反复查看
要及时联系学校:在事先联系好的情况下,前一天与具体老师电话联系,确认校招的展位、宣传教室的布置等,必要时需要到现场确认,如果遇到天气不好或其他特殊情况,需要遵守校方的安排。
介绍咨询为主:介绍公司的基本情况、近几年发展规划、需求岗位、企业文化、联系方式等,同时回答学生们的提问
往届生现身说法:事先大致交流好所讲述内容,主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等,主要以正面信息为准,对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到,但不可过于细致描述
适当困难宣传:为增强毕业生对职业生涯的正确认识,提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的,都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难,只有努力克服这些困难,迎难而上,决不退却,才可能取得理想的结果”。
特殊情况处理:如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习,我认为在不影响相关部门正常工作的前提下,都可以尽量满足
宣传技巧分享:校招有熟悉,有陌生的。有领导也有一般办事人员,参加前大家要相互交流校招的注意事项和一些技巧,相对熟悉或领导要对其他人员进行必要的培训
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2024-09-25 11:58
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