【03月05日打卡总结】B.没有不同之处在于
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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B.没有
不同之处在于毕业生类型,春招的毕业生多见于考研失利或无明显优势的学生群体或大中专学生,心理上比较迫切找到工作;秋招的大多为当年的应届生,存在两极分化现象,且尚有学生签约为保研、直博、谋更好单位留底,可能存在潜在的不稳定性。
校招需提前确定好院校,并与各院校招生办及时联系,如能向企业推荐优秀学生则为上策,准备好企业资料并前往学校开展宣传工作,广泛收集简历,认真筛选确认有意找工作并对企业有兴趣、符合条件的学生。
介绍资讯为重点。
可建议公司往届生前往母校对企业进行宣传。
与招聘效果较好的高校维持良好合作关系。
把握求职人员心态。
前往院校招聘要注意企业形象的打造以及对相关人员着装、商务礼仪的要求。
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2024-09-25 11:58
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