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【03月05日打卡总结】年后是应届毕业生找工

作者 清淼 2014-03-05 09:33 408
内容来自 2014-03-05 打卡话题
如何做好2014年春季校园招聘?
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗?
我们没有春季校园招聘的需求。
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
因为公司人员需求的限制,我们基本不对应届毕业生进行招聘,只能粗浅的说一下对毕业时间不长的职场新人的招聘经验,对于这些职场新新人,在招聘中要注意与他们的沟通,要清晰,明确的表达出公司对岗位的要求,工作范围,要让候选人明确自己与应聘岗位的匹配程度,避免入职后因为对岗位工作范围及工作内容认识不清,造成思想波动,甚至因为不能胜任而辞职。很多的毕业时间不长的候选人,对自己的发展方向没有客观的认识,甚至对自己应聘的岗位没有了解,为了找工作而找工作,在面试阶段一定要帮助他们明确自己的方向,结合他们的专业,引导其在适合的岗位上工作。

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