【03月05日打卡总结】随着互联网技术特别是

作者白发枯灯走天涯 2014-03-05 09:47 1127

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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随着互联网技术特别是移动互联网技术的发展，原有的网络招聘途径也面临着新的冲击，这其中以微博和微信等为主要代表。在大街小巷随处可以看到“低头族”的存在，当然在我们这个以80、90为主的企业更是如此，中午望大厂内外，人人手机乐逍遥。

因此微博和微信招聘成为日常招聘中越来越新奇的一种途径。

微博招聘：公司建立有自己专门的企业微博，原则上所有员工必须关注企业微博。企业微博作为企业形象的建设得到了公司领导的大力支持，通过微博发布公司动态、祝福信息、优秀文章视频以及招聘信息。这些信息通过多米诺骨牌的方式向外传播，这也是公司内部推荐制在移动互联网上的一个表现。微博真的不“微”，其传输速度快，范围广等优点不受时间、地点的限制，很好的展现了移动互联网的力量，但是有一点不好的是招聘人员工作量大，有时大半夜会接到一些电话挺让人不舒服的。

对于些高精尖人才，公司会通过部分专业HR微博和大V 进行扩散招聘。

微信招聘：自从微信有了公众账号后，微信招聘、微购物、微信买卖等正如火如荼的展开。今年公司准备创建一个自己的企业公众账号，用以宣传企业，增强公司凝聚力等。微信招聘和微博招聘的优点基本上是共性的，由于微信有一个附件的人，这样的话能从周边企业挖墙脚等。

qq群招聘：13年7月份入职后，个人添加了6个专业的qq群，在征得群主和管理员的许可后，每周发布一次招聘信息。这些专业的qq内主要成员为企业方和员工方，小小群内也经常上演着强人大战。但是qq群招聘效果并不是特别好，因为这些群内的员工大部分是些散工等，并不愿意进入企业接受企业的管理，但是能够在一定程度上宣传下企业也是不错的选择。

校企联合：这个途径在前一段的分享中已经提到过，今年呢公司准备继续大力开展，在原有一个班的基础上加大投入增加到4个班。校企联合办学后，企业也是一种课堂，学校也是企业员工一个工作地。通过校企双方的互动，能够招聘到大量适应岗位和公司需要的员工。因此这个途径是今年公司大力支持的一个方向。

招聘已经不仅仅是招到员工的事，通过新招聘途径的建设，宣传企业的形象，对于企业常规的招聘途径也是一种很好的支持。当一个企业越来越有知名度和好评的时候，人才就会大量的涌入企业。

随着时代和技术的发展，新老招聘渠道之间的互补和融合会进一步增强，这对企业也是一件好事。

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